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Q:嚴博士,最近我很苦惱,因爲要不要孩子的事情。我今年29歲,在公司是個部門主管。我已結婚3年了,和丈夫感情很好,平時很多事情父母都會讓我們自己做主,唯獨在生孩子的事情上。結婚第一年公公婆婆就開始不停地暗示,說可以趁他們年輕幫忙把孫子帶出來。這兩年索性直接說他們希望能快點抱上孫子。其實我也知道自己這個年紀也該考慮要孩子了,但是如果我懷孕生孩子,至少耽誤兩年,下一次升職機會還輪得到我嗎?我千辛萬苦得來的職位還會爲我保留嗎?兩年後重返公司,公司還會要我嗎?或者我必須從最底層做起?只要想到爲孩子要付出這麼大的犧牲,我心裏就會畏懼。但現在幾乎每次見面公公婆婆都會說這件事情,如果他們收到別人發的紅蛋了,那會說得更多。當我說起在工作和生孩子之間的矛盾時,婆婆甚至都說道:“你只管把孩子生下來,其他事情都交給我們了。”可我還是覺得這兩件事情很衝突。丈夫心疼我,不願意讓我太辛苦,說由我決定。可我怎麼決定啊?請幫幫我。
A:謝謝你的來信。你說出了一批人的心聲:在生育年齡的女性,有時會在工作和生育之間糾結。
我想首先可以做的一件事情是:不要把生孩子和工作對立起來。這兩者不是衝突和對立的關係,不是兩者只能取其一的關係。目前這兩者被對立起來,有時是客觀環境的緣故,有些公司管理層把生育當作一個負擔和麻煩,恨不得所有的女性都不要生育,至少不要在自己公司生育,這樣不會浪費公司時間和財力。但他們沒有想到,一個公司從來沒女員工發喜蛋給大家,連正常的生命循環都沒有,這樣的公司其實是存在問題的,不僅僅是沒有生命力,而且可能在其他方面損失更多的時間和財力,如員工病假和事假更多、工作效率低下、士氣低下等等。公司管理層如果能從整個系統的觀點來看員工生育的問題,就會看到員工生育其實對整個公司健康、持續運作是有意義的。儘管生孩子的員工確實需要休息一段時間,但當了媽媽的員工通常會更成熟、考慮問題更周到、更平和、更穩定,在自我成長方面會走過長長的一段路,這些品質也會爲公司帶來更多的財富。
想要和你分享:生孩子也許不需要耽誤兩年,也許不會耽誤事業發展。有些事情也許並不像你想象的那麼困難。我認識的一位人力資源專員,工作能力很強。懷孕後一方面公司比較照顧,另一方面她自己也很清楚自己能夠承受的工作強度,及時調整,善於自我平衡,所以她一直工作到孕期第37周。生完孩子後剛休息好6個月,公司就有一個新的任命等着她:到一家分公司擔任人力資源經理。她就回公司上班。儘管是新官上任,但她仍然能夠安排時間回家哺乳。由於沒有耽誤工作,所以上司對此沒有任何微詞。雖然她現在經常自嘲自己是個超級媽媽,做什麼事情都風風火火,但她確實平衡好了家庭和工作。雖然辛苦,但在她的年齡,她能夠承受。
還想要和你分享一點:不論你最終決定什麼時間要孩子,這一定是你的決定,而不是你被動接受的一個決定。儘管公公婆婆願意幫助你照顧孩子,但你和丈夫是孩子的母親和父親,你們要承擔養育的責任。在做出要孩子的決定之前,你們需要考慮清楚,需要有承諾。只有這樣,如果將來真的因爲生孩子影響你的升職,你纔不會怪罪於孩子,而只是把這些看作是自己決定的一個結果。這樣你的心態會不同。
嚴文華,心理學學者。行走在心理學與生活之間。歡迎您把自己的問題和困惑發至:yanwenhua2010@163.com。那些有代表性的問題將在本專欄回覆。