本報訊王治兵、特約通訊員謝向東報道：3月上旬，南京軍區某旅交班會上，旅長江濤宣讀了上月機關幹部“績效考評”結果：兩名機關幹部因服務基層辦事拖拉，績效考評成績靠後，被責令在第一季度幹部講評會上作檢查。

　　爲進一步提高機關工作效率，強化機關服務基層職能，今年初，該旅出臺機關幹部履職績效考評辦法，從崗位職能、業務能力、服務質量、基層評價等方面對機關幹部進行動態考評，每月評選一名“機關之星”、一個先進科室，每月對評選結果進行通報，每季度進行講評。考評中，他們既看平時自身表現，又看服務基層質量，還聽基層官兵評議；既注重個人工作能力，又與所在科室建設情況掛鉤。對年度績效考評靠後的調離機關工作崗位，對排名靠前的優先列爲提拔使用和評功評獎對象。

　　嚴格的績效考評，強化了機關幹部的服務意識，政治部劉幹事因服務基層積極主動，2月份績效考評高居榜首。回憶1月份因績效考評靠後被領導批評的經歷，劉幹事深有感觸地說：“績效考評讓我有了緊迫感，把壓力變成了動力。”