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機關改作風,基層說感受。海南省某預備役師基層官兵主動表達自己的意見和期待,助推機關改進作風,實現良性互動,取得明顯實效。
前幾天,師後勤部財務科長李世強帶領工作組一行6人進駐某團,將利用幾天時間檢查剛竣工的訓練中心預算執行情況。沒想到,這卻讓管理股長吳力犯了難。原來團裏招待所僅空有6間房,有一間已經被上士劉海波預定。
劉海波是團裏的技術能手,已有5年未回老家過春節。春節剛過,他又承擔了編寫剛配發的某型雷達教材的任務。爲了專心幹好工作,劉海波準備把父母從湖北老家請來照顧小孩,就申請了其中一間房。
按以往慣例,上級派來的工作組一般一個人住一間,這麼一來,第二天就要過來的劉海波父母只能在營區外租房住。“戰士父母來一次部隊不容易,絕不能怠慢了他們。”吳股長決定打破慣例,安排工作組的同志兩人住一間,對這一安排上下都說好。
這件事引起師領導反思。他們認爲,只有打破見怪不怪的慣例,改進作風才能取得突破。
2月下旬,該師政治部專門下發通知,規定今後借調幹部,一律通過政治部幹部部門辦理。這一決定緣於一名幹部的較真。
去年春節前夕,某科臨時借調團裏的一名連長幫助工作。結果,早已超過借調時間,他卻遲遲沒有接到歸隊的通知。
眼看春節臨近,原計劃休探親假的這名連長,情急之下直接找政治部主任黃建清訴苦。
黃建清調查發現,有些業務部門隨意打個電話、發個通知就能借調基層幹部幫助工作,並且很多短期借調變成長期借用。“這種不良習氣必須徹底糾正。”政治部在通知所有借調期滿的幹部立即歸隊基礎上,專門下發通知規定,借調幹部一律通過幹部部門辦理,其他任何部門和科室不得以任何理由擅自抽調基層幹部到機關幫助工作。
前不久,該師組織團以上幹部理論學習體會評比爆出新聞:少數幹部撰寫的學習體會,因爲大段摘抄報紙上的文章,缺乏自己的見解,被參與打分的勤務隊戰士評爲不及格!
“學風體現的是作風。基層官兵反感那些抓學習、幹工作敷衍了事的機關幹部!”交班會上,師政委符顯輝這樣告誡大家。師黨委對幾名幹部進行通報批評,責令他們重寫學習體會。同時,師黨委將理論測試成績納入優秀機關幹部評比和幹部績效考覈,機關幹部撰寫的學習體會和理論文章都要進行網上展示、基層評議,使機關幹部的學風、作風有了明顯改進。