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天津北方網訊:昨天,天津大學舉辦了2013屆畢業生春季大型雙選會,來自北京、上海、廣東等20餘個省市的210餘家用人單位提供了約5000個就業崗位,招聘崗位幾乎涵蓋了天津大學所有專業。此次招聘會吸引了校內外的6000多名畢業生參加,記者發現,90後大學生在擇業時想法更加“現實”,而對於企業來說,畢業生是否出自名校不是第一要素,對綜合實力纔是最爲看重的。
昨天上午,記者在天津大學體育館外看到,大學生們手持簡歷排隊入場,隊伍延伸出500多米,大學生大多等候一個多小時才能入場。此次大型春季雙選會的舉辦時間由於臨近畢業,被畢業生視爲最後的“攻堅戰”。用人單位也普遍反映想利用這最後的機會吸納更多優秀人才,特別是考過研的學生,他們認爲“有這樣經歷的畢業生上進心強,會在工作中有更好的表現”。另外,此次雙選會還有一大特點是外校學生唱主角,佔到參會學生的三分之二。
記者在採訪中解到,招聘會現場備受畢業生歡迎的是事業單位和部分大型國企,在以“90後”爲主力軍的畢業生中,不論男女,“離家近”的工作是首選。研究生小張告訴記者,他傾向於選擇以家爲半徑的單位就業,因爲在家裏是獨生子,離父母近些,工作生活兩不誤。此外,工作是否穩定、是否有良好的保障是畢業生最關心的問題。相比薪酬,畢業生更關心保險、公積金等保障待遇的情況。
對於2013屆大學畢業生,天大就業指導中心主任牛志廣建議,要將自身的發展和服務國家發展緊密結合,充分考慮行業、區域在國家戰略中的地位,不妨到基層、西部、艱苦行業、國家最需要的地方去建功立業,提高自身的工作能力和競爭能力。
記者發現,雖說今年就業形勢依然嚴峻,但用人單位的需求與往年持平,而且所提供崗位的薪酬待遇均有不同程度的提升。同時,用人單位結合目前的招聘情況對所需人才和崗位有所調整並更具針對性,招聘標準更具體化,所以現場招聘過程快、效率高。跟以往不同,用人單位的面試問題中增加了“你的感受是什麼”“你的經歷”“家庭教育背景”等問題,雖然有硬性的崗位條件,但各單位都爲綜合實力較強的“全才”敞開大門。中國石油天然氣管道局的招聘人員告訴記者,不管是什麼學校的,在滿足專業對口的基礎上,更看重畢業生溝通協調、處理事情的思路和方法及創新精神等多方面。現場40餘家高校、科研院所的招聘人員普遍表示,在學歷、專業滿足的情況下,更看重創新科研能力和產學研結合的實踐能力。
從2012年9月起,天津大學共接待近1400家用人單位到校招聘,組織企業集團和地區組團招聘會16場,安排600餘家單位在校內召開專場宣講會,協助組織筆試、面試500餘場。就業網站發佈就業信息3400餘條。據悉,天津大學隨後還會舉辦集團招聘會和專場招聘會。