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京華時報訊(記者周鑫)昨天上午,北京市公安局啓動第五批領導幹部競爭選拔。此次競聘改變了以往“定向職位”競聘的方式,採用定向與非定向結合的方式,最大限度地保證了人崗匹配。
北京警方此次拿出從正處級到副科級共449個職位(不含現役)。其中,市局管理職位40個,局屬單位管理職位409個。共7046人報名,6963人進入筆試環節,競爭比例15.5:1。參與人數及競聘比例均創歷史新高。
在此次競聘的職位中,定向職位只有49個(明確具體職位),非定向職位則有400個(不明確具體職位和類別,只明確職位層級和數量)。這在警方歷次競聘中也是從沒有過的。
此外,以往競聘選拔出的幹部就會直接進入任命程序,但此次選拔出的幹部需先進入黨校強化理論學習和實踐,最後還要經過考察,進一步瞭解考察對象。
同時,此次競聘還將面試環節放在了黨校培養之後。警方負責人表示,以往在警隊中,很多幹部習慣埋頭幹活,在語言表達上缺少鍛鍊,面試中不能很好表達見解和思路。而經過黨校培養後,競聘者提高了語言表達能力和見解思路,面試時更能有的放矢,更能全面考察幹部素質。
市公安局相關負責人介紹,從前四批競聘選拔經驗來看,因爲都是“定向職位”的定向競聘,常會出現“強強相爭強者下,弱弱相爭弱者上”的情況。而增加非定向職位,可使競聘者最大限度地同臺競技、高低排隊,在選拔幹部上更直接、更具體。
據瞭解,在以前的“定向職位”競聘方式中,可能出現有10個競聘者同時競爭A崗位,但最終勝出者只有1人,其他9人即使很優秀,也只能進入後備幹部儲備庫。但同時,B崗位競爭者只有5人,這5人卻不適合B崗位而適合C崗位,這就會導致人崗不匹配的情況發生。採用“非定向職位”選拔的方式,競聘者經過統一筆試後,進入黨校學習,組織部門經過詳細考察後,適合哪個崗位的人才就去哪個崗位,可以最大限度地保證人崗匹配。