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□榮譽檔案
西安市未央區人民法院曾兩次榮立集體二等功,2010年被陝西省高院榮記集體一等功。2009年以來,該院先後被團省委、省綜治委、省高院、省未成年人保護委員會評爲“優秀青少年維權崗”,被西安市委、市政府授予“人民滿意的政法單位”,被最高人民法院評爲“全國立案信訪窗口建設工作先進集體”,被省委政法委、省高院評爲“無執行積案先進法院”,連續多年被評爲全市審判質量先進法院、調解工作先進法院,連續兩年被西安市中院評爲執行工作先進法院;三橋人民法庭被省委、省政府評爲“人民羣衆滿意的政法單位”。2011年在西安法院系統綜合績效考覈中名列第一,是唯一一個總分超過百分的先進集體。
-工作亮點
創新促和培基固本
未央區人民法院創造性地推出“4106”多元化解矛盾糾紛機制,成功化解了一大批涉及集團訴訟和集體訪的案件。三年來,該院先後開展就地開庭、巡迴開庭、公開宣判、法制宣傳等活動40餘次,參與羣衆累計達3.5萬餘人,爲本地區的社會穩定與“平安區”建設作出了積極的貢獻;先後對269件在轄區內有重大影響的案件分別邀請人大代表、政協委員旁聽,通過徵詢旁聽庭審公民的意見等方式,增強了審判工作透明度和裁判結果的公信力,推動了司法的民主建設。
建立和完善涉訴、涉執信訪案件化解穩控機制。對於在審判執行工作中出現的涉訴信訪問題,該院通過設立院長接待室,增加了羣衆訴求平臺,並對涉法上訪案件實行院領導包案制度,通過建立以法院爲主,由信訪部門和相關街道辦事處相配合的化解穩控機制,及時化解了一批涉法涉訴信訪案件。分別於2010年被省高院評爲“信訪工作先進單位”、2011年被省高院評爲“涉訴信訪工作先進集體”。
完善制度力促案件均衡結案。該院形成了一套嚴格科學的目標責任管理考覈制度,設定了業務庭每月結案率不得低於60%,半年結案率不得低於70%,全年結案率不得低於95%的目標,並通過對各業務庭的結案情況進行月通報、月評析,開展審限提示、審限催告、審限監督,確保均衡結案機制落到實處,較好地實現了均衡結案的良性循環。
建立專業化合議庭機制。該院先後建立了房地產、單位借貸、勞動爭議、交通肇事、未成年人犯罪、建設工程、租賃合同案件以及涉及拆遷安置糾紛案件等多個專業化合議庭,各專業化合議庭積極開展研討,不斷總結同類案件的審判經驗,及時指導審判工作,審判資源得到合理配置,辦案質量不斷提高。
創新干部管理使用措施。該院建立法官績效考覈機制,爲每位幹警建立了業績檔案,並以此作爲法官的主要考覈依據和提拔任用的參考。幾年來,先後通過業績排名,實名推薦、競職演講、組織考察等程序選拔任命了15名優秀的中層領導,真正實現了憑業績選人用人,激發了隊伍的活力,增強了幹勁。
創新“創先爭優”、“人民法官爲人民”、“忠誠、爲民、公正、廉潔”政法幹警核心價值觀、“轉作風、訪民意、解民憂、促審判”等主題實踐活動方式,開闢了“法官講壇”、創建了“專家諮詢”、聘請大學資深教授爲法律諮詢專家,成立了“青年法官審判實務研究會”。三年來,該院開辦法官講壇12次、組織並參與各類專業培訓52次,召開專家論證會28次,有30餘篇論文及調研文章在各級法院舉辦的實務研討會及徵文活動中獲獎,法官隊伍的司法能力和執法水平有了明顯提高。