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編輯動機
“到了三四月份,保姆就好找了。”以前,很多想請保姆的家庭都會有這樣的期待。因爲春節前後總會有“保姆荒”,到了春暖花開的時節,勞動力市場也“回暖”了,大批外地保姆進津,“人手”多了,價格也回落了。不過,今年天津的家政市場上“迴歸”的保姆明顯少於往年。根據家庭服務業協會的初步統計,今年天津家政服務業人員缺口超過7萬人。因爲“迴流”的家政人員不足,市場價格也沒有出現往年此時的大幅回落狀態,保姆工資水平比去年同期增長5%左右,護理老年人的服務員工資增長幅度達到15%。稿件統籌鄧晶龍周白石
市場保姆團隊“陣勢”不如往年
天津網訊每日新報記者任悅李海燕“從春節後到現在一個多月的時間,只來了4批‘成規模’的服務員隊伍,其中,最多的一批也就36個人,4批加在一起也就100多人吧。”天津市婦聯家庭服務公司的工作人員們對於今年的“冷清”有點着急。前幾年,甘肅、河南等地的保姆,過了大年初五就有回來的,到正月十五以後就“組團”回來了。最多時一天可以來一百多人,可今年一直都是比較零散的狀態。
天津不少家政公司都遇到了外地保姆“爽約”的情況。一位家政公司的負責人就說:“我們公司裏春節前走了一百多個外地保姆,到目前,回來的還不到一半兒。能聯繫上的,都說是找了新工作。”
記者發現,在天津市家庭服務公司新到達的一批保姆中,有大約三分之一是來自比較偏遠的山區或是鄉村,據他們的領隊介紹:“往年到了這個時候,一張羅就有百十來人出來找工作,而且願意做保姆的還是主力,可是現在出來的人少了,我們那兒搞旅遊業,或是鎮上有工業區,不少人都在家門口找工作,所以我們就得往更遠一些的地方去找人,比較偏遠地方的人還願意到大城市做家政等工作。”
“深挖”從業人員資源也是天津解決家政市場招人難的一個新辦法,不過,遠來的保姆們數量上還遠遠不夠。
人員“大齡”保姆漸成主力人羣
如今,天津居民對家庭服務員的需求量不斷上升,而且用戶對保姆的整體要求也在提高。不少準備找保姆的家庭,最初都有一些標準,最好是年輕一些,上過高中,能說普通話等。可到家政公司一看,大多數外地保姆年齡在40歲以上,文化層次偏低。雖然有些失望,但是很多家庭在瞭解了市場現狀以後也不得不承認:“能找到服務員就不容易了。”
天津家庭服務公司的工作人員介紹,現在是各個企業的用人季,一些年輕、有一定文化基礎的外來務工人員都被工廠、餐館等招走了。目前,進津的外地家政服務員,年齡最小的也在30歲以上。不少年齡大一些的服務員告訴記者:“我們這個年齡的人不好找餐館或是流水線的工作了,所以才選擇做家政。”
在家庭服務公司找保姆的鄭女士說:“我們家原來有一個保姆,不到30歲,是山東的,很能幹。今年春節她回家了,和我們約的大年初四就回來,可是,出了正月都沒見人。一聯繫,人家說已經在鎮上上班了。我們家裏有不能自理的老人,沒了這個幫手真是不行,我們說加工資人家都不回。找個新的吧,本來還想按着原來保姆的標準找,可現在的情況是,能找到人就不錯了。”
面對“用工難”的實際情況,天津市家庭服務業協會提出的建議是:用戶應該轉變觀念,把用人的要求“降低”一些。並不是說對他們的服務質量降低,而是在外在條件上不要先劃標準。從實際情況看,年齡在40至50歲之間的家庭服務員,在照顧老人、承擔家務等方面更有優勢,而且他們的穩定性強,責任意識也更強。目前,天津的家政服務人員也是以40歲以上的“大齡”服務員作爲主力人羣。