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本報訊(記者周娜通訊員張慧傑)近日,圍繞全區“解放思想、創新突破、幹事創業”分片交流彙報會提出的各項要求,區人力社保局通過多種形式,圍繞就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革和勞動關係等重點工作,集中精力加以推動和落實,全面開創人力社保工作新局面。
今年,區人力社保局將按照十八大提出的“實現更高質量的就業”的新要求,在促進就業上實現新突破。2013年,計劃實現新增就業26000人。其中,城鎮就業7000人,農村富餘勞動力轉移就業19000人。堅持把撤村建居人員的就業工作擺在突出位置,把招聘洽談會由區人力資源市場向“二區四園”和重點鄉鎮與村街延伸,統籌做好高校畢業生和4050羣體的就業,化解部分企業“招工難”。今年,爭取新建勞務基地4個,引進外來務工人員2000人。圍繞“提升勞動者就業創業能力”的新要求,在技能培訓上實現新突破。用好培訓補貼政策,抓好農村富餘勞動力和在職職工的技能培訓以及社會化服務需求培訓;幫助創業者掌握創業政策,提高創業技能;做好職業教育培訓園區職業培訓部分的規劃工作。繼續“統籌推進城鄉社會保障體系建設”,在實現人人享有基本社會保障上實現新突破。擴大城鄉居民兩險參保範圍。2013年,城鄉居民基本養老保險參保人數淨增1.1萬人以上,累計參保達到14.2萬人以上。做好撤村建居人員的養老保險參保工作。以“加快確立人才優先發展的戰略佈局”爲抓手,在引進人才上實現新突破。建立武清開發區博士後工作總站及紅日藥業、中醫院、京濱工業園分站,搭建引進人才平臺,爲武清發展提供人才支撐。建立名牌高校畢業生見習基地、創業基地、留學人員創業園,拓寬人才引進渠道。圍繞“構建和諧勞動關係”的新要求,在妥善處理勞動關係上實現新突破。加大勞動合同簽訂的推進力度,以建築、製造、餐飲服務等行業和小微企業爲重點,開展勞動合同簽訂專項行動。堅持走訪企業制度,深入基層指導幫助企業解決實際問題;加大舉報投訴案件的查處力度,及時解決集訪案件;開展多層面法律宣講,教育企業守法經營,引導職工理性維權。