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王國祥和愛人 |
天津北方網訊:工資集體協商覆蓋面進一步擴大、和諧企業數量顯著增加……日前,開發區召開2013年構建和諧勞動關係工作推動會,從會上獲悉,在過去的五年裏,開發區淨增從業人員20萬以上。截至2012年底,各類從業人員達50餘萬,是區內常住人口的兩倍多。2012年,開發區從業人員人均年報酬6.5萬元,比2007年翻了一番以上,1694家企業開展工資集體協商,覆蓋職工19.08萬,同比增長23%,勞動關係和諧企業數量進一步增加,區內員工的幸福指數逐年提高,不少企業的員工流失率維持着較低的水平。
“我們一共有3700多名員工,在企業自身文化和開發區整體扶持政策的支持下,員工流失率能夠保持很低的水平,去年全年的流失率大約在4%-5%之間。”三星電子有限公司相關負責人告訴記者。除了像三星這樣的超大型企業外,不少中小型企業的員工幸福感也在不斷提升。天津虹岡鑄鋼有限公司就是這些企業中的一員。“能留住員工,首先要感謝開發區的政策環境。”天津虹岡鑄鋼有限公司副總經理王志勤說,“從2004年落戶開發區以後,企業就一直在享受保姆式的服務,開發區的戶籍政策,使優秀的外來務工人員們有機會成爲真正的泰達人,類似的政策還有很多,這些都從大環境上爲企業穩定員工隊伍提供了幫助。”
今年31歲的王國祥,山東德州人,是千千萬萬泰達新居民中的一員,從2005年進入天津虹岡鑄鋼有限公司以後,就一直在這裏工作。2011年,王國祥利用公司的無息貸款在濱海新區買下了自己的房子,不久之後,一輛小轎車也成爲了他們家的代步工具。“公司給每個買車的員工每月300元的補助,我是副班長,每個月500元,每接送一個同事上下班,公司還給100元補貼,我每天接送4個同事,所以,一個月公司給我的車補就有900元,養車基本不用花自己的錢。”
“房子在欣嘉園,80多平方米。”提到自己的房子,王國祥臉上的笑容難以掩飾,“我22歲到開發區來打工,一開始,和別人一起在西沽租房,老婆孩子來了以後,又在胡家園租房。條件艱苦不是問題,最難受的是總得搬家。後來,公司出來個買房的政策,凡是五年內不辭職的員工,都可以借公司的錢買房。”2011年,王國祥和妻子於梅看好了一套新房,首付和前期的稅費需要18萬元,“當時,我們手上只有4萬元,找公司借了14萬元。這筆錢不用還利息,而且沒有特別硬的還款期限。”
王國祥所說的買房政策,在虹岡鑄鋼的正式名字叫“安居工程”。是公司在2009年提出的,“凡是公司員工,在買房的時候,都可以申請無息借款。一般情況下,借款金額在5萬到10萬元之間,如果有特殊需要,公司再根據情況來決定。”王志勤告訴記者,借款的條件非常簡單,就是需要員工承諾在五年內無特殊理由不可以輕易辭職。“當初出臺這項政策的初衷是爲了留住員工,安居才能樂業。”王志勤表示,這筆70萬元左右專項資金的來源是企業出售廢角料得到的收益,政策出來後的第一年,有20來名員工申請,利用這筆錢買下了屬於自己的房產。正是有了“安居工程”打下的基礎,才讓虹岡鑄鋼抵擋住了2010年汽車模具鑄造行業的“挖人潮”和眼下愈演愈烈的“用工荒”。
福利待遇盡着工人來
細節提升員工幸福感
在虹岡鑄鋼,“安居工程”只是一項比較大的政策,對員工更多的關心體現在日常細節中。“從2005年投產到現在,我們一直在把關心員工生活、提升員工幸福感當做最重要的事情來做。”王志勤告訴記者,目前,虹岡鑄鋼已經擁有了140多名員工,每年員工離職率都非常低。
談到細節,於梅告訴記者,“我們結婚時候最大的紅包還是總經理送的呢。”讓於梅還很滿意的另外一件事,就是王國祥的工作服從來不用她洗。“我們公司有專門負責洗衣服的部門,下班的時候把工作服脫了放洗衣機裏,第二天上班,洗乾淨的衣服已經疊好放在櫃子裏了。”
“鑄鋼企業的生產環境比較差,尤其是夏天,所以,在加發高溫補貼的同時,我們每天保證給工人兩瓶冰鎮飲料,一週不重樣。”王志勤說,廠裏買了大冰櫃,專門給工人冰鎮飲料。“這個待遇只有一線工人有,辦公室人員包括我在內都沒有。在我們這裏,福利待遇先盡着工人來。”王志勤說,“根據天津市的戶籍政策,我們現在的投資額可以解決30多名員工的藍印戶口,現在已經有11戶28人落戶了。”
實施民生幸福提升工程
幫助外來建設者融入本地
在天津開發區,像虹岡鑄鋼這樣努力提升員工幸福感、幫助這些外來建設者真正融入本地的企業還有很多,他們對於員工的吸引已經不僅僅停留在簡單的加薪上,還有細緻、真誠的企業文化。通過企業和政府的共同努力,越來越多的外來務工人員在這裏安家、紮根,成爲真正的“新泰達人”。
開發區管委會副主任朗東表示,90%的開發區企業與企業工會要在2013年建立集體協商溝通機制,健全完善企業民主管理機制,形成企業內部自主、高效的協調勞動關係。根據六大系統工程中的幸福提升工程,“十二五”期間,開發區預計新增就業崗位20萬個以上,實現人均報酬比2010年翻一番。“民生幸福提升工程針對的不僅是本區域的戶籍居民,還有在開發區工作和生活的廣大外來務工人員。通過對區域環境的不斷優化,開發區將努力增強外來務工人員的城市歸屬感。”
相關負責人表示,在政府努力營造整體環境的同時,也希望企業加強內部文化建設,用事業留人,用待遇留人,用感情留人,形成選人用人留人的良好機制。新報記者餘璐