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每年節後招聘中,畢業生是找工主要羣體之一。陳春花攝
從3月起,廣東省高校校園招聘會陸續舉行。有報道稱,目前畢業生“簽約率只有三成”,還有七成應屆畢業生工作沒着落。江門畢業生是否也如此?記者走訪高校以及學生了解到,實際上很多畢業生雖然“漂着”,但是並不是工作沒着落,更多的是處於“挑選”階段。據五邑大學方面統計,目前已簽約、正在實習和有就業意向的畢業生超過了五成。
現狀??不是“漂着”而是“挑着”
來自五邑大學信息學院的小余表示,他們學院的就業情況可能是最差的,像他們班上39個人,目前簽約的只有5個。但是對大部分同學來說,並不是找不到工作,只是沒找到更好的。以他自己爲例,此前也曾有過一份工作,但是做了一段時間後他沒堅持下去,因爲“希望在廣州、深圳、佛山、珠海這些地方就業”。他說,選擇工作,他最看重的是崗位前景和工作地點,期待的月薪在3500元以上。
五邑大學就業指導中心的有關負責人表示,現在就業的“量”沒問題,關鍵是就業的“質”需要提高。因此,這兩年,學校都有對招聘會入場企業進行把關。對於外界所說的七成沒着落,他覺得這要看如何界定。“如果是簽了才相當於有着落,那七成沒有籤很正常。因爲簽了就業協議書的話,就意味着另一份更適合的工作也找我的話,我若想去就得違約,而不籤就有浮動性”。據其介紹,這個階段,很多學生還是在挑,一般要快離校時才能真正確定就業情況。
據瞭解,現在有部分畢業生手中都有幾份工作選擇,近年來都常有學生“不知如何選擇”而過來諮詢高校指導就業的老師。面對這種情況,指導老師一般也不會給他們提供明確的意見,而是爲其提供參考信息。“通常我們就是根據在那裏工作的學生反饋回來的情況,跟他們講一下工作強度、薪水如何等,也會跟他們介紹企業情況。畢竟如果不是有太多接觸,不十分了解這個學生的性格時,沒辦法給他們明確的指引。”高校就業指導處的老師介紹說,其實很多這樣的情況,相信不少學生雖然沒來找到他們,但是私底下也是通過很多途徑瞭解,對比不同崗位的發展前景。
抉擇??“騎驢找馬”眼光盯着“鐵飯碗”
目前,畢業生找工作的途徑很多,包括現場招聘、網絡招聘、宣講會等。記者瞭解到,從往屆畢業生就業情況看,校園招聘和企業宣講會的效果是最好的。年後,江門的高校裏也不斷舉行企業宣講會。很多學生也都覺得通過宣講會找工作的效果比較好。但事實上,並不是所有的宣講會都受學生歡迎。就業指導中心老師就說,“比如上次中油BP來宣講,很多學生過來;而到了實力一般的外貿企業來宣講時,進場的學生零零碎碎,就那麼幾個”。
據介紹,在畢業生看來,公務員、事業單位等這些穩定的“鐵飯碗”還是最受捧的單位。本週日,2013年公務員省考開考,記者瞭解到很多學生都報了名,即使手上正在做着一份工作。“考公永遠都是最熱門的,其實不管哪個學校都這樣。”就業指導中心的老師表示,爲了幫助學生就業,學校近年也都有邀請外面單位的人進校來講課,開設公務員輔導班。村官考試時,則舉行村官座談會。
對於學生專盯着“鐵飯碗”的情況,人社局有關負責人的分析,現在的大學,技術方面的專業不夠多,管理方面的專業太多,而另一邊企業需要的管理人才沒那麼多。“大學專業的設置,學生就業的觀念,好多方面影響和制約大學生就業。全想考公務員,但每年又招多少呢。”
建議??根據自己所長和興趣選擇崗位
畢業生該如何選擇適合自己的崗位,該如何看待換崗位?記者採訪了國際人才網華南區市場總監覃華蓮。她建議,如果畢業生有幾個工作機會在手上的,可以從幾個方面考慮,第一是選擇自己有興趣的而且喜歡的崗位;其次是自己對這個企業或行業有了解的,不能只是盲目看哪個行業熱,要能發揮自己能發揮自己所長的和能力的;最後是看行業發展前景,是不是符合現代社會的發展趨勢。“除了這三方面,選擇也要根據自己的性格,要因人而異,否則如果是很內向的人,讓他去做銷售,這個門檻也很難打開”。
對於還沒有找到工作的畢業生,她則覺得心態要放平一些,“不要只想着多高工資,也不要盲目找,而是選擇到一些能夠發揮自己特長的地方去做,抱着學習心態。”
對於以往的畢業生出現頻繁換工作情況。她則表示,在選擇職業時首先自己要有興趣。做一兩年後,若發現在這個平臺裏,工資不能滿足自己,可以在這個行業內再換。“對於跳槽的人我們都建議,要跳時首先想清楚自己想做什麼。其實在一個行業裏,一兩年只是一個皮毛的東西,一般三五年才能真正瞭解這個行業,做到八年十年才能說對這個行業有發言權。”她說,如果每幹一兩年就換一個新的行業或工作,而且是跨度很大行業,每次從零開始,這從時間等方面衡量是一種浪費,個人成長也會比較慢一些。
南方日報記者陳春花