在過去的一年中，合肥市人社局在醫保、就業、養老等方面，交上一份喜人的民生答卷。

　　養老保險參保人數超290萬

　　去年，合肥市在全省率先實現社會養老保險制度在城鄉的全覆蓋，實現了合肥縣(市)、區(開發區)城鄉居民養老保險政策的統一。全市去年城鄉居民養老保險參保居民超過290萬人，已有年滿60週歲領取待遇人員76.1萬人，2012年累計支出養老金6.57億元。

　　“我家有3個人拿養老保險，一個月能拿到210塊錢。”在瑤海區大興鎮，前來領養老金的王大姐十分開心，她已經年滿60週歲，不需要花一分錢參保，每個月能領到70元的基礎養老金。據悉，合肥市今年城鄉居民養老保險的目標人數爲280.25萬，計劃6月份完成全年目標的80%。截至3月底，已有實際參保人員119.69萬人。

　　3681人受益“二次報銷”

　　2012年起，合肥實行了居民醫保的二次報銷政策，對參保居民在上一個結算年度發生的住院醫療費用進行二次報銷，大大減輕居民看病負擔。到目前爲止，已經有3681位市民從中受益。

　　“爲了體現對大病、重病患者的傾斜，對二次報銷範圍內的費用實行分段報銷，高費用段相應提高報銷比例，報銷金額按不同費用段的比例分別計算後進行累加。”據人社局有關人員介紹，二次報銷政策實行1年多來，全市已有3681人享受二次報銷待遇，涉及金額共計1500萬元。截至3月底，二次報銷費用已領卡2000餘人，尚剩餘1300餘人沒有領取。

　　員工崗前培訓政府埋單

　　自2012年起，安徽省廳下達的民生工程考覈目標中，涉及培訓工作整合爲城鄉培訓工作任務。“培訓工作的對象，包括個人、企業新員工和特殊羣體”，據悉個人可到定點培訓機構接受培訓，個人需先支付學費，等合格後能再拿回200元-1200元不等的補貼。企業對新員工進行崗前培訓，只要符合相關規定，企業將能享受到每個員工350元的培訓補貼。而就業援助對象等特殊羣體，到定點機構接受培訓，不僅全部免費，而且還能享有每天20元的生活補貼。

　　2012年度，合肥市就業技能培訓任務爲3.4萬人，遠遠超過了任務人數。而今年1至3月份，全市已完成就業技能培訓3555人。