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80後女孩小曉(化名)在鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了,一路打拼到中層,感覺一直蠻好。
春節過後,公司例行召開了管理層會議。會上,老闆出臺了一個新規定:所有管理層必須剃光頭,剃了每人獎勵1萬元,不剃的罰1萬,不剃也不認罰的直接辭退。另外,拿了錢之後,光頭要保持每月一剃,否則也要罰錢。
“我是女的,剃光頭以後怎麼出門?”包括小曉在內的6名女員工,拒絕剃光頭也拒不認罰,不久,她們果然收到了辭退郵件。
近日,其中5名被辭退的女員工來到鎮海人社局,狀告企業違法解除勞動合同。
剃頭的規定來得很突然。
“年後的管理層會議上,老闆助理拿了一張紙,上面寫着我們的名字讓我們按手印,讓我們相信公司、相信企業”。小曉說,當時大家沒多想,都按了手印。
隨後,老闆宣佈了剃光頭的“新政”。
小曉說,參加會議的30多個管理層中,共有9名女員工,這條規定宣佈後,男生中除了兩人外,都剃了光頭,領了錢,“但9個女生都不願意剃光頭,其中有3個交了罰款。”
3月18日,包括小曉在內,6名不剃頭也不認罰的女員工收到了公司郵件,讓她們儘快辦理離職手續。不久,小曉等人離職。
“這件事真的很傷人,對我們來說,是一種侮辱,感覺只要有錢,想怎樣就能怎樣。”小曉昨天對記者說,她們狀告公司的目的,並不是想回去上班,“再去這個公司已經意義不大了,我們只想爭一口氣。”
接到小曉等人的投訴,鎮海人社局勞動監察辦公室監察員邵新良覺得,這家企業“很荒唐”。
“我對這家公司一直印象還不錯的。”邵新良說,這家公司從來沒發生過員工糾紛,是轄區內的A級企業,接到投訴後,他們已經去公司瞭解了情況。
昨天下午,公司老闆董先生也已經前往鎮海區人社局,他表示,願意坐下來,雙方談一談。
昨天,記者通過勞動監察部門,電話聯繫了董老闆。他拒絕了採訪的要求,只是說自己也剃了光頭,而且爲了獎勵員工剃光頭,已經掏了近30萬,他覺得,自己很委屈。
目前,此案還在審理中。但鎮海區仲裁院的工作人員表示,企業沒有權力強迫員工剃光頭,法律也未規定該種情形屬於企業可以解除勞動合同的情況。
心理分析
老闆想要執行力
但做法過於簡單粗暴
寧波藍泓心理健康諮詢中心、國家二級心理諮詢師周敏明分析了董老闆的心理。
他說,老闆內心有一種美好的期待,想通過標新立異的方法試圖刺激管理層,從而得到一種重新開始的感覺,同時也體現企業的執行力。
但結果顯然讓他失望,估計老闆自己也會很鬱悶,“爲什麼員工不聽我的呢?”
究其原因,還是因爲剃光頭這件事讓女生們覺得不被尊重,“連最起碼的尊重都沒有,還談什麼企業文化?”
周敏明認爲,不能強制員工做一些他們不願做的事,“管理的最高境界是人格影響,老闆以身作則,並瞭解每個人的特長,安排合理崗位,尊重他們的缺點和需求,那麼員工就算你讓他走,他也不會走。”
本報通訊員嚴雷本報記者邵巧宏