|
||||
每年的“五一”勞動節都會如期而至,或許,在大多數人的眼中,這意味着假期,意味着旅遊,對商家來說,則意味着“黃金週”。國際勞動節的真正內涵早已被人們淡忘。當人們把目光總是聚焦在勞模及所謂的精英時,那些一直生活在底層,身處惡劣工作環境的衆多勞動者成了被遺忘的角落。維護勞動者的權益,應更多體現在政府層面上。在建立法治社會的大背景下,首先須有完善的法律保障。在維護勞動者權益方面,希望法律不再有空白地帶。
勞資雙方地位天然地具有不平等性,在雙方博弈過程中,單個勞動者總顯得勢單力薄,因此,維護職工權益,必須要靠客觀公正的組織來與資方角力,國際通行的做法是依靠工會,然而,可惜的是,我國的工會組織在這方面難有作爲。
另外,國家有關部門應對違反勞動法的企業採取經濟重罰的方式,使企業真正意識到,得不償失,從而自覺遵守勞動法。當然,這一切都是建立在強有力的執行基礎上的。
對勞動者的尊重不應只是在“五一”,最實際的是在日常工作中維護他們的權益。當建立了完備的勞動法律保障,當違反勞動法損害勞動者權益的企業都會受到重罰,當誠實守法勞動致富的機會越來越多的時候,勞動者的腰桿才能真正硬起來。據新華網