黃女士是一傢俬企的市場部經理，業績非常突出，前一陣，她打算跳槽到外企，便發出了簡歷。簡歷發出後沒多久，黃女士收到一家外企的offer，該外企在offer中表示願意錄用其爲市場部經理，還明確了她的薪資待遇及上班時間。黃女士看後非常高興，立即回函同意接受該offer,並向單位提交了辭職報告。然而，就在臨近到新公司報到的時候，該外企打來電話，通知黃女士不用來上班了。“他們說offer只是一個通知，並不屬於勞動合同，我是接到offer後才辭職的，如果我不能去上班，那就等於失業了，”黃女士接到通知後，當即就蒙了，“我該怎麼辦呢？”

　　解析：職場中的offer，中文翻譯爲錄用信(函)、錄用通知書，用人單位通常會以此來向擬錄用員工發出錄用通知書，offer在法律上通常被認作是一種要約，一旦被擬錄用員工接受，僱傭雙方都要受到其約束，然而offer並不能代替勞動合同，一般情況下，雙方會另行簽訂勞動合同。但是，根據合同法原理，合同的形成需要經過要約和承諾兩個階段，用人單位發出offer屬於要約行爲，擬錄用員工接受屬於承諾行爲，至此合同已成立，用人單位單方面撤銷屬於違約行爲，如果擬錄用員工能夠舉證證明其因此而受到了損失，則用人單位應當對此承擔締約過失責任。之所以以合同法作爲依據，是因爲此時用人單位和擬錄用員工之間沒有發生實際用工，因此並沒有形成勞動關係，不能以勞動合同法作爲依據。