-時報記者張瑋報道4月底，小夥杜某被老闆辭退了，理由是他說話南方口音重，這讓他很難接受。

　　小杜是南方人，平時都用方言。幾個月前，他和朋友一起來到天津打工，雖然普通話並不標準，但他覺得應付日常生活、工作沒問題。兩個月前，小杜應聘到開發區某貨運公司做“調度”，平時需要經常通過電話與其他同事聯繫，通知確認一些數字、號碼等貨運相關的工作。剛開始，老闆就覺察小杜普通話不標準，很多發音不對導致記錄或電話確認一些事情都出現了誤差，由於當時公司急缺調度，老闆沒說什麼，只是要求小杜一定要把和工作相關的語言表達清楚，小杜也爲此苦練普通話。

　　小杜的南方口音確實很重，很多詞語表述時需要別人仔細聽，一個不小心就會弄錯。由於小杜所在的貨代公司每天都要確認集裝箱號、車牌號、時間等，他蹩腳的普通話多少影響了一些工作。兩個月過去了，小杜逐漸適應了這份工作，可老闆還是以他普通話不標準要辭退他，這讓小杜難以接受。小杜告訴記者，他承認自己在表達上有欠缺，如果老闆不願意，應該在一個月的試用期後就辭退他。但自己都工作兩個月了，而且已轉正，公司人手不緊張了老闆就辭退他，這對他很不公平。

　　◎律師說法：

　　融耀律師事務所的王梅律師說：小杜能夠度過試用期，且能在這個職位上工作兩個月，證明他還是可以勝任這個工作的，如不符合單位錄用標準老闆則可以不予錄用，而不是員工工作轉正後才以這個理由辭退。小杜的普通話發音如果真的影響日常工作，那麼老闆可考慮給他更換崗位。只因發音不標準就辭退員工多少有些說不過去，這樣的做法也沒有任何法律依據，老闆不能以此爲由辭退小杜。