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有人說,即使面前有一張百元大鈔,比爾·蓋茨也不會彎腰撿起,因爲撿起這張鈔票的同時他將損失上百萬美元。彎腰的瞬間就可以賺上百萬美元,讓我們這些計算時薪的工薪階層情何以堪。有人說,提升幸福感,提高時薪纔是硬道理。而我覺得,提高時薪不如提高工作的附加值來得現實。
舉例來說,一家公司同時進入兩名資質履歷相差無幾的新人,一名被安排做文員工作,一名做銷售,起薪同樣3000元。文員的工作相對簡單,每天8小時,每月工作200小時,時薪15元。銷售的工作時間不固定,有時候可以休息,但忙碌起來休息時間也無法保證,時薪雖然無法計算,但是月薪在試用期裏同樣是3000元。當3個月試用期結束之後,做文員的新人和做銷售的新人在賺錢的能力上是不是依然處在一條起跑線上呢?
既然時薪可以作爲衡量是否幸福的標準,那麼賺錢的能力當然就是幸福的衡量指標之一。當文員利用第一個星期適應了公司的環境,熟知各類辦公軟件的操作,文檔的管理工作之後,在隨後的每一天,他重複的都是同樣的工作,區別只是做的是否熟練而已。但是做銷售工作的新人每一天都是新的一天,他不知道將要面對什麼樣的客戶,或者昨天已經談好的客戶今天會不會改變想法,如果他不想繼續合作了怎麼辦,這樣的工作雖然辛苦忙碌,但是每一天都會讓他成長,每一位他遇到的或難纏或精明的客戶都是他的老師,他賺錢的能力當然會逐步提高。這就是薪水的附加值,如果自己的時薪低於別人,是不是也要算算這項工作的附加值呢?
新時代的鐵飯碗定義是:不是一輩子呆在一個地方有飯吃,而是去哪裏都有飯吃。這就是賺錢的能力,而幸福感卻很飄渺了,有人月入上萬,有車有房,但是高收入之下是沉重的壓力,賺錢對他來說是負擔,卻未必覺得幸福,有人家庭和睦,身體健康,雖然沒有錦衣玉食的生活,也覺得很幸福,這便和金錢無關了,錢可以增加幸福感,但絕對不是幸福的全部。
《飄》裏,維斯禮問斯嘉麗,你的錢讓你感到很幸福嗎?斯嘉麗很想回答是,可是怎麼也說不出口。當你熱愛自己的工作並努力將它做到最好的時候,幸福感便離你很近了,當工作只是爲了養家餬口不得已而爲之的時候,時薪過千對於一心要追求幸福感的人又有何意義。
你薪水的附加值還可以增加嗎?
□曉辭(銀川)