“今天我們不是來上訪的，是特地來表示感謝的，多虧了你們的幫助，要不然我們現在連水電費都交不起了!”4月22日，在江蘇省海安縣檢察院“和諧勞動關係檢察室”裏，曾經在該縣某酒店當過保安的4名來訪人帶着笑容向檢察官表示感謝。

　　原來，去年12月初，該酒店因管理層變動而向其所僱用的這4名保安，即洪某、塗某、顧某、張某同時發出了辭退告知書，並解除了雙方勞動合同。後來，雙方又在經濟補償金問題上產生了爭議。4名保安多次索要補償金均無結果，抱着最後一線希望，於同年12月28日找到了海安縣檢察院駐該縣社保系統的“和諧勞動關係檢察室”，請求檢察官幫忙。“辭退我們就算了，沒想到連補償金也不給，這事誰攤上都急啊，您可得替我們做主啊!”4名丟了工作的保安情緒激動地向檢察官哭訴。

　　檢察室工作人員對他們反映的情況進行了認真審查，結果發現這4名申請人的要求完全符合勞動合同法的相關規定，遂於今年1月5日向海安縣勞動人事爭議仲裁委員會發出了支持仲裁意見書，請求依法裁決該酒店支付洪某等人經濟補償。

　　支持仲裁意見書發出之後，檢察室工作人員並沒有停下工作，而是主動聯繫該縣勞動人事爭議仲裁委員會，督促他們依法及時裁決。案件進入庭審過程和裁決作出之後，他們又主動聯合仲裁庭，共同做好雙方當事人的矛盾化解工作。最終，酒店一方在裁決後10天內將4名申請人的經濟補償金全部支付到位。

　　“這是今年以來我們根據‘三位一體’工作機制成功化解勞資糾紛的又一案例。”4月24日，海安縣檢察院駐該縣社保系統“和諧勞動關係檢察室”負責人戎益華告訴記者，自2011年12月該檢察室成立以來，駐室檢察官經常遇到類似的勞資糾紛案件，爲了切實維護勞資雙方的合法權益，他們通過不斷探索，於2012年5月，創新建立了“三位一體”化解勞資糾紛工作機制，即在受理、辦理涉及勞資糾紛的民事行政申訴案件時，強調立足檢察職能，突出法律監督“主位”;着力延伸法律觸角，助推爲民服務“進位”;強化內外協作配合，力促矛盾化解“到位”，並將“三位”有機整合爲“一體”，即在化解勞資糾紛的全過程中，從維護社會公平正義出發，寓檢察監督於爲民服務之中，全力修復、維護“和諧勞動關係”。

　　(本報記者徐德高通訊員儲張劉唐小祥)