本報訊“你想上掛還是下掛？ ”“都成，能長本事就行。”4月22日，綏中縣下發“五年千人掛職計劃”的通知，在十多天的時間裏，全縣主動報名的年輕幹部達1000多人，是首期選拔人數的5倍多。

　　5月6日，隨着首批171名幹部按時奔赴掛職單位報到，“掛職”在綏中廣大年輕幹部心頭再掀波瀾。

　　大家爲何這樣踊躍？被選派到王寶鎮掛職的縣委辦幹部王卿說：“這幾年綏中發展得太快了，我們時刻都有一種本領恐慌感。很多人報名都是爲能到一線摸爬滾打鍛鍊自己，讓自己儘快成長起來。 ”而在縣委書記郭倫看來，這麼多年輕幹部爭相報名，還與去年40名後備幹部掛職招商有關。

　　去年初，綏中縣選拔40名年輕後備幹部掛職招商一線，結果這些年輕幹部都不負衆望。不到一年時間，他們就促成簽約項目20個，其中當年開工項目7個。葛家鄉副鄉長吳明對自己掛職招商一線一年的評價是“脫胎換骨”，從到處碰壁起步，到幾經曲折促成投資30億元的長江泛太物聯網產業園框架協議簽訂。吳明說：“這一年的收穫太大了，溝通協調談判等經濟工作能力提高了，視野空前開闊，自信心也更強了。 ”

　　按照計劃，綏中縣將從今年開始的5年時間裏，選派千名幹部分批掛職鍛鍊：一是城裏幹部下派到鄉村，二是村幹部和鄉鎮幹部分別上掛到鄉鎮和縣直部門，三是後備幹部到東戴河新區招商引資陣地鍛鍊，部分專業幹部到石河港和猴山水庫建設現場發揮專業優勢。爲避免掛職走過場，該縣強化跟蹤考覈，同步出臺了相關管理辦法。一年掛職結束後，縣委將對錶現優秀者根據工作需要優先提拔使用。

　　□劉偉本報記者／翟新羣費靈雨