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本報訊(記者舒薇)有網友將2012年-2013年稱爲“史上最難找工”時期。某網站最新調查結果,截至今年3月,本科畢業生簽約率爲38%,碩士畢業生更是不足三成,而放棄就業轉而考研的人數也達到歷年最高水平。昨日,湖南省夏季人才招聘會在中國湖南人才市場本部舉行,近百家企業推出5000個崗位,吸引數千求職者進場。記者發現,大學生成爲了當下求職季的主力軍。大學生
“好工作找不到,不合適的工作不願找”
“好工作找不到,不合適的工作不願找。”生平第一次爲找工作穿了西裝,來自湖南文理學院的張峯希望找一份行政管理的職位,可轉了幾圈後,並沒有找到合適的崗位。在昨日的招聘會現場,記者看到,求職者隊伍中,像張峯這樣的應屆大學生佔到了一半以上。
來自河西某高校的汪子俊本科學的是工商管理專業,他告訴記者:“畢業前幾乎每一場高校畢業生招聘會,自己都跑過了,對工作的要求很簡單,‘2500元的起薪即可’,不介意從底層銷售員做起。”即便如此,小汪至今還是沒能找到合適的工作。像小汪這樣的畢業生不在少數。
“去年湖南高校畢業生就業率86.78%,高於全國平均水平。”省人社廳有關負責人表示,儘管如此,今年大學生就業形勢仍然十分嚴峻。今年,教育部公佈的2013年全國高校畢業生699萬;在一份《2012年中國大學生就業報告》中,“中文”、“法律”、“新聞”、“信息管理”等文科專業由於就業率低,且薪資較低,不幸入選紅牌和黃牌專業。
“當前高校畢業生就業形勢複雜嚴峻,面臨經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出三重壓力。”該負責人分析,大學生就業的狀況不樂觀,主要是在國家總的勞動力供過於求的背景下,加上當前經濟形勢的影響,很多單位都減少了用人需求,“不招人,少招人”,都使得大學生就業面臨不少困難。
專家
學歷不等於能力,畢業生應主動轉變就業觀念
昨日,郴州市桂陽縣招聘“30名高中和職業學校教師”、“機關直屬事業單位引進33名急需緊缺人才”,引來求職者排起長隊。招聘對學歷作出了嚴格規定:須是全日制的博士生和碩士生,最低的學歷也要是本科,並且要求是“211”或“985”工程院校畢業。該縣負責人表示,有學歷限制,此次招聘不走筆試環節,考試主要以結構化面試爲主。“雖然離家比較遠,但考慮到是事業單位,更穩定。”長沙姑娘孫珺對該縣財政局一財務崗位很感興趣。而記者發現,就在這一火爆招聘現場“隔壁”的某石油股份設備有限公司,用10萬至12萬元年薪招聘高級機械研發工程師、液壓設計師等崗位,但鮮有求職者諮詢應聘。
“大多數畢業生都想到大企業、大機關、大單位去就業,不願到小企業、基層去就業的現象仍然比較突出。”省人社廳有關負責人對此表示,學歷不等於能力,大學畢業生應該主動轉變就業觀念。目前,大學畢業生的就業能力、適應市場的能力和觀念仍然不夠,主要重知識培養,但是輕能力的鍛鍊,所以有學歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。
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