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“四川、河南、安徽人不予錄取。”這是自詡爲上海寶鋼集團的一家公司的招聘啓事。網友把這則帶着濃厚就業歧視的招聘發到網上,引發無數網友熱議,譴責聲不絕於耳。
“到底是不是寶鋼發佈的?”網友不禁要問。記者體驗應聘,因是皖人遭拒。寶鋼集團表示,企業近期沒有招人,肯定有“李鬼”在搗鬼。
微博曝光
“寶鋼招聘”帶籍貫歧視
昨日,網友(中式連鎖快餐打造專家)在微博上說,嚴重抗議上海寶鋼集團在光華會展上的招聘簡章中提出:四川、河南、安徽(六安)省市地區人員不予錄用。“我們可以不可以對這種就業歧視,理解爲寶鋼人力資源的無知和低能。”他在微博中措辭嚴厲地抨擊了這一招聘信息。這則微博立即被無數網友轉載,引發熱議。網友“不分你我”表示,看到這個招聘啓事,不禁要問寶鋼還想不想好了,是不是現代化的企業,如此這般的事情也能夠做,而且公之於衆。網友“上熱一員”表示,很多安徽人在上海都成爲行業中的佼佼者,發佈這則招聘的當事人有沒有種站出來?
記者聯繫到微博始發的網友,他姓蘇,安徽人。蘇先生表示,他是餐飲業的工作者,想在上海謀一份工作。5月11日,他參加了在漕寶路的一場招聘會,路過這家企業的招聘臺,無意間看到招聘啓事。“這麼大的企業,做出如此費解的啓事,讓人不禁想問問這則啓事的發佈者的用意。”無獨有偶,應聘寶鋼的多名安徽人士也反映遭到就業歧視,讓他們感到很不舒服。
電話應聘
記者稱是安徽人遭婉拒
今日上午,記者撥通了蘇先生所述的招聘啓事上的聯繫電話。一名年輕女子接聽電話,她表示現在企業還在招人,需要大量的操作工。記者稱,自己是電焊工,在多家企業工作過,還有技能證書,想應聘寶鋼招聘的崗位。記者在介紹相關從業經歷後,女子表示了濃厚的興趣。他要求記者帶上簡歷,在指定的地點見面。女子還稱,有時間限制,抓緊過來。
電話尾聲,記者問她:聽說有地區限制嗎?女子一聽頓了一下,她問記者是哪裏人?記者回答是安徽人。女子反問記者:“你沒有看招聘啓事嗎?你怎麼知道聯繫方式的。”
記者回答,知道招聘啓事,只是特別想到寶鋼工作,所以電話先諮詢下。女子隨後給記者的答覆是:她是普通的工作人員,招聘啓事上的錄取是有條件的,希望記者能夠理解。她給出不錄用理由是:安徽人會來事。
寶鋼迴應
有公司冒充寶鋼招聘
今日上午9點,記者聯繫到寶鋼集團人力資源部。一名馬姓的女工作人員收到記者的相關情況反映後,表示十分驚訝。她在覈實一段時間後告訴記者,近期寶鋼集團沒有開招聘會。5月10日,在上海市漕寶路所謂的寶鋼招聘更是莫須有。“我們就是負責招聘新員工的部門,所以對這一塊很熟悉,確實沒有招聘。”
那麼,是不是寶鋼的下屬公司或者是控股公司所爲?女工作人員表示,按照集團公司的規定,即使是控股或下屬企業在招聘的過程中,都會寫清楚企業的名字,不會直接就寫着“寶鋼集團”。這一點,集團公司有着明確的規定。
她介紹,在今年初,寶鋼集團在河南等省份發現有小型公司冒充寶鋼集團招聘,還限制某地區不錄用。“綜合來看,在漕寶路上的招聘啓事很有可能又是有公司冒用寶鋼集團,我們要調查清楚這件事情,防止寶鋼集團的名譽受損。”
這位工作人員介紹,寶鋼集團的人力資源部在招聘員工時,從來沒有限制籍貫、地區、民族等,很多安徽籍員工在寶鋼集團工作很出色,不少企業的領導幹部都是安徽籍。
律師說法
此舉違背就業促進法
安徽某律師事務所主任律師張有亞表示,不管是國有企業還是私營企業,出現某某省份、地區不錄用等字樣,顯然有違於相關法律。2008年1月1日起實施的《就業促進法》明確規定:勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
在如今的招聘中,由於種種原因,就業歧視的現象時有出現。要杜絕就業歧視,需要相關職能部門進一步依法加強對就業歧視的監控與管制,也需要求職者勇於舉報反映相關情況。寶鋼集團疑似被人冒名做違法的事情,應該及時維護自身權益,防止名譽、經濟、社會效益等方面受損。
上海人社局
將調查此事打擊就業歧視
上海市人力資源和社會保障局接到記者的相關反映後,表示這屬於就業歧視。記者提供了相關信息,對方表示要調查此事,並且適時給記者回復調查結果。
工作人員表示,近年來,小公司招聘出現了用工荒,不乏冒充寶鋼集團這樣的大企業進行的違法招聘。小公司盜用大公司的名義,能夠吸引求職者應聘,還會趁機設置門檻。這樣的事情,人社局受理過類似的舉報。她提醒,若是企業在上海招聘,他們可爲每一個在滬的求職者維護合法權益。在用工時若是有人遭到企業的不公平待遇,也可以向人社局反映。維權熱線12333。
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教育部“三嚴禁”抵制就業歧視
今年4月17日,教育部辦公廳發出《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》。通知特別強調,各地、各高校在組織校園招聘活動時,要加強對用人單位資質、招聘信息的核查,營造公平就業環境。
凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動,要做到“三個嚴禁”:嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息,嚴禁發佈虛假和欺詐等非法就業信息,堅決反對任何形式的就業歧視。要加強對畢業生的法制教育,提高畢業生維權意識,積極創造條件,主動爲畢業生提供求職、簽約等方面的就業權益保障服務,切實維護畢業生的合法權益。
□本報記者夏海軍文/圖