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當初,若問起廣東省梅州市平遠縣人民法院院長郭廣善的煩惱,他一準兒說,人才,人才,還是人才。
2010年3月,他上任之初,該院在崗法官28名,一半以上已年過半百,一線辦案法官只有12名。他們負責全縣七八百宗案件,只能以“五加二”的幹勁工作,法官嚴重短缺的現狀讓他這個當家人憂心忡忡。
於是,郭廣善開始了漫長的遊說工作,三天兩頭往縣委、縣政府“跑”編制,磨破了嘴皮子,兩年時間爭取到了8個編制,及時補充了法院新生力量。
2011年3月,平遠法院先後制定了《法院中長期人才發展規劃綱要》和《法院引進和培養激勵優秀人才暫行辦法》,與當地縣委人才規劃相銜接,積極把法院人才引進計劃納入縣委統一規劃之中。通過建立人才管理服務、選拔使用、培訓評價、流動配置、激勵保障等五個方面的機制,優化人才發展環境,通過面向招考、選調等方式,大力招引人才。
凌炎陽原是韶關市司法局公職律師事務所的律師。去年12月,他已成爲平遠法院大家庭的一員。他說,在韶關呆了四年,雖然經濟待遇等各方面條件都不錯,但總感覺沒有歸屬感。
一次偶然的機會,郭廣善見到了小凌,求才若渴的他迫切希望小凌“回家”效力。但瞭解到平遠法院每年只有4萬元年薪時,小凌猶豫了。郭廣善誠懇地說:“平遠法院將在人才培養、使用和交流機制上給你這類懂業務、有水平的年輕人很大的進步和發展空間。”不久,小凌來到平遠法院做了一名法官。截至今年5月,該院從其他法院、司法局等單位“挖”了4名已獲法律職業資格證書的公務員到該院任職。類似小凌等已有多年從事法律工作經驗的人來到後不久都能獨當一面,成爲法院的中堅力量。短短兩年時間,兩名能力比較出衆的年輕人就得到了提拔。
郭廣善欣慰地說:“只要我們堅持做好人才培養工作,相信平遠法院的發展必將後勁十足。”