110多份簡歷、筆試和麪試不超過10次、求職3個多月，至今還沒簽約……今年全國普通高校畢業生規模首次達到699萬，招聘崗位卻比往年下降15%，一漲一落使得2013年被稱爲“最難就業年”。簽約率低

　　一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率爲26%；本科畢業生爲35%。

　　是用人單位變得挑剔了，還是大學生的就職要求變高？記者在採訪中瞭解到，1999年，我國高校開始大規模擴招，相比2001年的114萬大學畢業生，12年的時間人數漲了7倍，大學生是天之驕子的局面一去不復返。

　　與此相對應，受國際經濟形勢和貿易摩擦、經濟產業結構轉型升級等影響，就業崗位數量逐年減少。

　　一面是找不到工作，一邊企業卻找不到合意的人才。合肥一傢俬營模具企業的負責人告訴記者，他們這幾年一直沒有招到合意的技術人員，月薪4500元左右，本科、大專都不願意來，現在只招到一箇中專生。就業門檻多

　　爲確保在史上“最難就業年”高校畢業生們能夠公平就業，近期教育部和國務院辦公廳接連下發通知，明確規定“堅決反對任何形式的就業歧視”。 “用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作爲限制性要求”。

　　然而，記者在應屆生求職網、智聯招聘等求職網站上瀏覽發現，很多企業的招聘公告都註明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優先，甚至是僅限當地生源。此外，畢業生們還要面臨性別、相貌、身高、疾患等種種歧視。保障機會公平中國人民大學中國就業研究所研究員丁大建認爲，社會公平首先應是機會公平。在就業領域，用“院校、戶籍、性別等門檻”來區別對待高校畢業生過於簡單粗暴，會剝奪多數畢業生參與公平競爭的機會。不利於社會選拔多樣化人才，也不利於社會階層流動，對實現高等教育結果公平，會產生十分消極的影響。

　　“在當前勞動力市場過剩的情況下，企業必然會‘百裏挑一’，爲選人用人設置較高的標準。 ”一些專家提出，適應社會變化，我國高校還應儘快調整學校定位、培養目標、人才規格以及課程設置和教學模式，主動適應人才市場變化的新格局。據新華社