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編者按做好獎勵工作對於激發士氣、鼓勵先進,調動官兵積極性創造性具有重要意義。蘭州軍區圍繞強軍目標實施獎勵,把獎勵工作向“能打勝仗”聚焦,樹立起“堅持各項工作朝着強軍目標來展開、堅持戰鬥力這個唯一的根本標準”的鮮明導向,充分發揮了激勵和引導作用。
本報訊特約記者魏春、冀東昇報道:各級上報的單位和個人獎勵對象分別壓減50%和59%!蘭州軍區黨委今年3月在研究審批2012年度部隊獎勵事項時的嚴格把關舉措,曾在軍區上下引發熱議。軍區黨委堅持突出戰鬥力標準,讓獎勵工作向“能打勝仗”聚焦,把官兵的意志力量凝聚到實現強軍目標上,形成了鮮明的導向,激發了官兵的幹勁。日前,總政轉發了他們的做法。
“把軍功章戴在那些想打贏、謀打贏、練打贏的戰友胸前,我打心眼裏服氣!”一名立功被“卡”的幹部向記者感慨道,剛開始是有點失落,但用“能打勝仗”的標尺一量,確實看到了自身差距,也進一步強化了自己圍繞戰鬥力標準抓工作的意識。
記者瞭解到,蘭州軍區政治部專門下發了《關於貫徹強軍目標、進一步做好獎勵工作的通知》,要求緊緊圍繞實現黨在新形勢下的強軍目標,着眼加強部隊全面建設、促進各項任務圓滿完成做好獎勵工作。各部隊堅持戰鬥力標準,牢固樹立向能打仗、打勝仗聚焦的鮮明導向,實施獎勵注重向戰備訓練、新型作戰力量、新裝備部隊、遂行重大任務和作戰部隊傾斜;突出基層和邊防一線,把營以下單位和團以下官兵作爲獎勵的主要對象,從嚴控制領導幹部和領導機關的獎勵;嚴格把握標準條件,堅持按績施獎,防止隨意突破獎勵比例、提高獎勵等級和照顧平衡。
記者在西北座座軍營看到,各部隊紛紛利用廣播電視、櫥窗板報、網絡平臺廣泛宣揚受獎單位和個人的先進事蹟,引導官兵樹立與強軍目標相適應的思想觀念。許多部隊結合軍區正在開展的“牢固樹立戰鬥力這個唯一的根本的標準”大討論,廣泛開展作戰問題研究和實戰化訓練,把先進典型的示範激勵作用,轉化爲推進訓練轉變、戰備工作落實、戰鬥力提升的強大動力。