任職報告是考察乾部履行職責情況以及是否稱職的一種手段。可是，近日有安徽省舒城縣群眾反映稱，該縣環保局的最近兩任局長，在就職時向該縣人大常委會提交的供職報告『基本雷同』。(5月29日《市場星報》)

　　面對這樣的荒唐事情，有網友質疑說該局長怎麼能懶惰到這種程度，竟然連自己的任職報告都要抄襲。其實在筆者看來，局長的任職報告雷同只是表象，真正的根源是前後兩任環保局長的工作成績『雷同』了。而工作成績『雷同』的背後，則是不作為、無成績，所以在個人任職報告中，沒有什麼能夠體現個人工作和政績的東西，最後只能拿些官話、套話、廢話充數。

　　這從被曬出的兩份工作報告中也看得出來，兩份報告通篇都充斥著諸如『強化學習』『強化法治』『依法行政』『有效履行』等這種放之四海而皆准的公文用詞。如此一來，想不『雷同』都很難。

　　可是反過來說，如果這前後兩任局長都在工作上做出了只屬於自己的獨特成績的話，那麼彼此的工作報告想雷同都很難。原因很簡單，如果在局長的帶領下該局在一定時間內做了什麼實事，出了什麼政績，勢必會牽涉到具體的時間、地點、人物、執法對象、執法效果等等，不同局長任期內的工作，以上這些要素自然不可能相同，只要把這些東西都如實寫出來，那麼任職報告怎麼會出現如此高強度的雷同現象呢？

　　局長雷同的不是工作報告，而是工作成績，更加確切點說，是後任局長或者是兩任局長都沒有做出啥成績，只能拿一些華而不實的官話套話去充實自己的工作報告，所以纔導致了報告的雷同。所以，公眾質疑局長的報告之外，更應質疑局長的工作成績。文/苑廣闊