不久前，一網帖曝光了時下最常用的職場“偷懶”招數：接到好友電話會說“您好，是是是，您請講”……這羣表面上很忙，其實並不忙的人就是“裝忙族”。

　　中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示(12348人蔘加)。86.1%的人承認自己會在工作中“裝忙”，其中15.9%的人經常“裝忙”。

　　調查中，62.5%的人認爲裝忙是爲給老闆留個好印象，裝忙是職場生存哲學；37.7%的人表示，大家都忙，自己不忙不合適，於是裝忙。而“裝忙族”中多以都市白領青年爲主。

　　“你以爲我們想裝啊?很多領導表面上說偶爾娛樂一下沒什麼，但一旦你犯錯，就會拿這一點來說事兒。”某私企客戶經理餘女士，認同裝忙是職場生存哲學，她說：“裝忙也是處世之道。大家都在裝忙，你如果不裝，領導會認爲你不在乎他。”

　　然而，“裝忙”在中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授林新奇看來，“員工‘裝忙’最主要的原因，還是企業管理制度不健全。這讓很多員工有力使不上，被迫‘裝忙’。”

　　長沙市某外企職員郝女士說，現在大家遇到“不太說得過去”的藉口，如搬家、同學結婚，或者輕微感冒等，都不太願意向領導請假，因爲怕給他們留下“你特事兒”的不良印象。於是只要有人“出事兒”，大家便自動“統一口徑”。

　　今年4月底，北京市某私企銷售人員黃先生，在完成當月銷售任務後，在公司玩了一會兒遊戲，卻被領導批評爲“安於現狀，不思進取”。他感到很委屈。

　　對此，職業規劃師認證首席培訓師鍾谷蘭表示，對於一些靈活的、需要創造性的崗位，企業完全可以讓員工自由選擇工作時間。林新奇也認爲，部分企業應以績效爲導向，對員工實行“柔性管理”。“員工在工作期間發呆、聊天、玩遊戲，也應被視爲工作的一部分，而不是偷懶。”衛衛