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天津北方網訊:多年來,安全工作一直是天津港勞務發展公司面臨的重大課題之一。當前,公司下屬益港、盛港、宏港、海服、設備租賃等五家子公司,可控人力資源1.2萬人。面對如此龐大的員工隊伍,如何將安全理念深入人心?如何讓安全行爲成爲員工的自覺行爲?日前,記者深入天津港勞務發展公司採訪了公司安全生產部經理王樹棟。
“今年,在公司全範圍內開展安全文化建設,從管理者到普通操作員工,形成一套規範、系統的安全文化建設體系。”王樹棟說。
今年初,該公司成立了以公司領導爲負責人的安全文化創建領導小組,公司黨委、團委、工會等部室協同合作共同推進安全文化建設,安全文化理念宣傳、安全教育、安全培訓、安全一體化管理等工作依次推進。6月份,公司將相繼開展安全知識競賽、公司中層領導安全知識培訓、班組長安全知識培訓、安全徵文、普法知識競賽等豐富多彩的安全文化活動。
王樹棟一邊說着一邊拿起辦公桌上的畫冊,“這本畫冊是基層隊站裏一名普通員工創作的漫畫,他結合自身工作實際把在工作中容易遇到的安全問題和產生的隱患通過漫畫的形式表現出來,讓人一目瞭然。隨後,公司工會還將舉辦以安全文化爲主題的書畫展,到時候員工自己創作的書畫以及對聯等作品將被展示出來。”
在採訪的過程中,記者發現,該公司在宣貫安全文化理念時,不是採取強迫灌輸的方式,而是通過競賽、演講、徵文、漫畫、書畫等員工寓教於樂、喜聞樂見的形式,讓廣大員工在娛樂中受到教育、得到感悟,鼓勵大家在比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍中將安全文化理念入腦、入心。
“從事多年的安全工作讓我意識到,在實際開展工作中,獎懲並舉的措施,也是宣貫安全文化的有益補充。”王樹棟表示。
該公司中,員工主體大部分由80後、90後的城鎮青年組成,在實際工作中由於安全意識和經驗等相對欠缺往往容易忽視安全隱患,容易給個人和他人帶來潛在的危險。公司會採取勸導、針對性培訓和家人輔助的方式讓員工們樹立安全意識。當然,公司對於發現安全隱患的員工也會給予獎勵,截至目前,個人得到的最高獎勵是1萬元,近百人受益。
“公司的最終目的,希望通過文化的引領,將安全理念深入人心,讓安全行爲成爲員工的自覺行爲。”王樹棟表示。 (通訊員:律玫靜劉婷婷)