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新聞背景:我國流失的頂尖人才數量居世界首位,其中科學和工程領域滯留率平均達87%(據6月6日《人民日報》)。
網友郭文婧:如新聞所說,中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的,很多人滯留海外是因爲國外的科研等條件更爲優越、更容易做出成果。因此,必須理性和科學地認識人才流失現象。既然在國內難以獲得成長與成功,那麼,不妨把人才流失視爲人才投資,人才在國外成功的過程,也是更多知識和經驗獲得的過程。有一天,我們有了合適他們的環境,他們所獲得的技能必將使我們獲益。
我國當前面臨的突出問題是,在花大力氣吸引人才的同時,陷入了“外來的和尚會念經”的迷途。對自己培養出來的人才重視不夠,這是值得我們深入反思的。面對人才競爭的加劇,我們必須着力增加市場化條件下激勵制度創造制度優勢,積極開發國內國外兩種人才資源,要吸引得了人才,更要培養得出、留得住人才。否則,就會陷入“流失———吸引”的循環怪圈。