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每個月花上300元房租,就能住上集中供暖的公寓,還有“微博式”的物業服務。合肥的一些企業,在員工的公租房上煞費苦心。在用人難、留人更難的環境下,企業的這筆賬算得十分精明。
公租房配上微博式服務
日前,合肥京東方公租房項目獲得了“2012年合肥市物業示範大廈”稱號,這也是合肥市第一個保障房的物業拿到的市級獎項。住在這樣的小區裏,企業員工能享受到格外貼心的物業服務。
走進京東方生活區,這裏公租房的管理檔次絲毫不亞於正規小區,紅外監控、商場超市、活動中心一應俱全。此外,每層都安裝了洗衣機,公租房內甚至有供暖設備。在後期管理中,京東方生活區納入合肥市統一物業管理體系。在小區每棟樓下,都擺放着一塊黑板,它是小區物業的“微博”。“小區居民有任何問題,都可以寫在黑板上,我們會在黑板上進行答覆,並第一時間解決問題。”物業相關負責人告訴記者,“微博式”服務受到居民的歡迎,小區的大事小事在“微博”上一目瞭然,既方便了物業管理,也拉近了物業跟居民的距離。
記者瞭解到,京東方在引入物業公司時,便與其簽訂了“軍令狀”,要在三年內成爲省市示範物業管理小區。爲員工提供星級物業服務,企業纔是最大的受益者。
留住人才這筆賬算得值
完善的配套設施,一流的物業服務,在高檔小區並不稀奇。可是,企業爲員工提供如此好的住房環境,究竟葫蘆裏賣的什麼藥?事實上,在人才爲本的大環境中,企業這樣的做法是大勢所趨。
“回到宿舍,就像是回到家一樣,讓我對公司有很強的歸屬感。”京東方員工小董坦言,自己住的50平米公寓,每個月只需交300元房租,在社會上估計要花1000元以上。公寓裏電視、冰箱一應俱全,就連廚房的煤氣竈和廚具,也是公司配套好的。“同等待遇的情況下,誰不願意留在溫馨的企業裏。”小董的話道出一個最簡單的道理,留住人才比的還是細節。
記者瞭解到,合肥京東方6代線項目配套公租房總投資約2.3億元,共建有10棟宿舍樓,包括4人間、2人間及套間公寓三種戶型,小區可滿足6000餘人生活起居。高品質的住宅小區,一流的物業服務,企業不惜血本爲員工謀福利。最初的出發點,正是留住比黃金還珍貴的人才。
新建保障用房都有物業
物業的服務質量,是住房品質的重要組成部分。京東方6代線項目配套公租房成爲“示範大廈”,爲合肥保障性住房質量的提升,提供了很好的借鑑。“新建的保障性住房,都必須要有物業。”合肥市房管局副局長司明說,保障性住房的品質將越來越好。
“2012年合肥市物業示範大廈共有14家,京東方生活區是唯一的公租房。”司明告訴記者。