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天津北方網訊:在對海河教育園幾所高校的採訪中,記者聽到最多的一句話是“我們的學生很踏實”。面對今年嚴峻的就業形勢,海河教育園的應屆畢業生除了擁有職業技能方面的優勢,在職業期望方面也更符合企業的要求。記者走訪了相關企業的人力主管和專家,請他們對就業過程中的心態加以解析。 稿件統籌駱文靖
在採訪多位企業人力主管過程中,“職業期望合理”被提及頻率最高。“目前企業招聘的大專學生相對期望更爲合理,專業課程設置相對更爲‘靠譜’。”寶潔公司人力資源總監徐靜表示,對於實際操作能力更強的學生企業更爲喜歡,不過目前招聘過程中也考慮學校因素。“每來一批學生,在企業驗證了我們纔敢下次再用。我們跟中德等學校的合作就比較多。”徐靜表示,應屆畢業生情商高低對就業影響極大,尤其是初入職場工作時對崗位的珍惜程度。
“對於我們企業,目前兩部分學生是我們的主要招聘方向,一是能馬上上手的‘訂單生’,二是複合型學生。”天鍛壓力機有限公司人力資源部部長盧東介紹,後一種學生更是企業大力培養的方向。“一臺產品就是一個項目,我們需要的員工,在理論上能夠幫助項目研發、處理項目問題,技術上能夠解決項目難點。這樣的學生無論本科生還是專科生都可以考慮大力培養其發展。”盧東說,在實際招聘過程中,企業依然會遇到很多理論知識過硬但技術相對欠缺的本科生。企業建議本科院校也要加大實訓課程的課時設置及將實際操作作爲考試項目、分數佔的比重增加。“像今年我們招聘的燕山大學等學校的‘卓越工程師班’學生,就既具備理論深度又有較強的動手能力。”
此外,不少企業表示,對於基層員工企業留有發展機會。“我們在用工過程中,更喜歡那些專業過硬的學生,最好能更快適應企業設備的操作。”天津汽車模具股份有限公司人力資源部部長段春紅告訴記者,該企業10年前僱傭的專科學生,目前已經佔到企業技術骨幹的20%以上。“很多基礎崗位的技術員工,也會在模具銷售後作爲後期維護、調試的專業客戶代表被我們的客戶‘挖’走,發展機會也都不錯。”段春紅說,學生進入汽車模具行業,今後跳槽也離不開這個行業,高薪被挖走的機會也不少。
專家觀點
專業設置需合理就業觀念要更新
“據我們掌握的信息,越來越多的企業將管理層招聘門檻定在了研究生及以上,而招聘一線工人的企業也願意選擇中、高職畢業生。”天津津輕人才開發中心副主任劉鵬介紹。此外,部分院校的專業設置尚存在不合理之處,也會導致就業難。“例如師範院校工科專業的本科生,難以承擔大專的教學,對於機械設備的實際操作也不夠熟練,學校應該考慮更加明確相關專業的就業方向。”劉鵬說。
“對於應屆本科畢業生,部分學生首先要對就業和升學做出抉擇。”在高校從事多年就業指導工作的楊千老師介紹,部分本科畢業生錯失就業機會的原因,可能是將考研和就業同時進行。而部分應屆畢業生也會由於初入職場一年內的“假疲勞期”,而重新選擇升學或跳槽。楊千建議,本科生、專科生最好都能在離校前選擇一個相對合適的工作,如果在離校一兩年內還沒有工作經驗,在就業中會較爲“吃虧”。
在實際就業輔導中,不少學校和專家都意識到,家長就業觀念的落後,也阻礙了就業。“對於一些小微科技型企業、民營企業,其實蘊藏着大量的就業甚至創業機會。”劉鵬說,這些企業對人才有需求,很多有活力、有闖勁的學生也願意選擇,但往往最終未達成就業意向,原因就在於家長執着於大型國企或知名企業。