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天津北方網訊:根據教育部調查數據顯示,今年全國普通高校畢業生規模將達到699萬人,比2012年增加19萬人,創歷史新高,大學畢業生就業形勢依然不樂觀。找到一份令自己滿意的工作,是步入職場的大學畢業生們的共同心願。職場生活總是有着這樣或是那樣的不如意,當今年的大學畢業生紛紛感嘆“命苦”,遭遇史上“最難就業季”時,面對自己的第一份工作,“珍惜”二字便顯得格外重要。然而來自《2013年中國大學生就業報告》的調查數據顯示,2012屆大學生畢業半年後,有三分之一的畢業生在就業半年內就發生過離職現象,只有55%的人對自己的就業現狀表示滿意。那麼,到底是什麼原因讓近一半的大學生對自己的工作不滿意?又該如何引導大學生提升自己對工作的滿意度?近日,記者就此進行了採訪。
來自調查
近一半畢業生
對工作不滿意
近日,《2013年中國大學生就業報告》(就業藍皮書)在京正式發佈。研究團隊針對全國2012屆大學生畢業半年後的就業情況,進行了超過26萬份的問卷調查。數據顯示,2012屆大學生畢業半年後的就業率爲90.9%,而就業滿意度只有55%,即在就業的畢業生中,有55%的大學生對自己的就業現狀表示滿意。其中,本科院校畢業生半年後的就業滿意度爲58%,高職高專院校畢業生爲51%。
數據顯示,2012屆本科生畢業半年後就業滿意度排名前五位的專業分別爲建築學、學前教育、保險、城市規劃、車輛工程、建築環境與設備工程(後兩者滿意度數據相同);高職高專畢業生的則爲高壓輸配電線路施工運行與維護、鐵道機車車輛、電氣化鐵道技術、學前教育、電氣系統繼電保護與自動化。
同時,全國2012屆大學畢業生有33%的人在半年內發生過離職。其中,高職高專畢業生半年內的離職率高於本科畢業生,有42%的高職高專生畢業半年內有過離職現象。
原因分析
據調查數據顯示,2012年全國普通高校畢業生規模爲680萬人,雖不比今年的699萬人,但大學畢業生就業難仍是全社會關注併爲此焦慮的問題。既然找份工作不容易,那麼——
爲何大學生就業滿意度低?
原因1 實際工作與期待不符
6月畢業季,大學校園裏在充滿離別悲傷的同時,還有每位即將步入職場的大學生們對未來的期許。然而當大家真正走上工作崗位時,不少人卻尷尬地發現,自己“千挑萬選”的工作,實際上跟當初預想的相差甚遠。從校園到職場,雖然只有一小步,但是心裏的“落差”卻是一大步。
“大四這一年,我收到的offer有七八個,經過多方權衡,最終選擇了現在的工作單位,但是工作後才發現,這份工作並不是我想要的。與其像現在這樣消極怠工,是不是應該選擇早點兒離開?”去年畢業於國內一所大學法律系的小卓,目前就職於本市一家律師事務所。去年上半年,當她的同學還在滿世界地投簡歷、找工作時,身爲學生黨員、校社團聯主席的她已經收到了多家用人單位伸出的“橄欖枝”。經過與父母和老師的再三商量,小卓最終選擇了現在供職的律師事務所。不過,工作了三個月後,她便發現自己對這份工作極其不適應。“我學的就是法律專業,要說也是科班出身,可是到事務所一段時間後,仍在做着爲領導端茶倒水的工作,要不就是幫同事找資料,甚至是爲大家訂盒飯。最讓我不能忍受的是,事務所幾乎天天都要加班,幹了不到半年我就想辭職。”說起自己在事務所的遭遇,小卓簡直是一肚子苦水。在父母的堅持下,小卓沒有辭職,但是她對這份工作的積極性已經大打折扣,發展到後來,開始以各種理由請假不上班。
前幾天,小卓把自己的遭遇寫進了微博,引起了不少網友的熱議。“我也是去年畢業的大學生,就業時以爲自己找到了可以爲之奉獻終生的工作,誰知道剛剛半年,我就知道我錯了。我發現單位裏幾乎沒人幹活,所有人每天想的就是如何踩着別人往上爬……”網友“神奇的小魚”回覆說。而另一位在外資企業工作的白領則留言說,也許是地域的差別,大學畢業三年,我至今仍無法適應公司的企業文化,可是如今找份工作不容易,不滿意又能怎麼樣?下一份工作就一定比現在的好嗎?
原因2 薪資福利都沒吸引力
採訪中,說起自己對工作不滿意的原因,幾乎每位大學生都能列舉出許多。但是在這些理由中,“薪資較低”和“福利較差”成爲大多數學生對工作不滿意的主要原因。
就《2013年中國大學生就業報告》數據顯示,全國2012屆大學畢業生平均月收入爲3048元,其中本科生爲3366元,高職高專生爲2731元,均比2011屆有所增長。2012屆本科畢業生月收入增長最快的職業是幼兒與學前教育,最慢的是電力/能源。2012屆高職高專畢業生月收入增長最快的職業是生產/運營,最慢的則是計算機與數據處理,出現了負增長。而在用人單位給出的薪資方面,在中外合資/外資/獨資單位就業的大學生畢業半年後月收入最高,其中本科爲3956元,高職高專畢業生爲2995元。
“沒畢業實習時,我的工資是每月2500元,幹了一年,因爲要扣保險和公積金,現在我每個月拿到手裏的錢只有2300元,先不說這樣的薪資待遇能否夠我在天津的生活,單是公司在招聘時明明說過半年後工資可以達到3500元這一點上,就讓我對公司的信譽產生了懷疑,這樣的公司註定留不住人才。”6月30日,原本是王凱在單位工作滿一年的日子,但是這名去年畢業於本市一所高校工商管理專業的小夥子,卻在一週前選擇了離職,“公司這半年的經營狀況一直不好,當初答應我們的工資也沒有兌現,再呆下去沒有任何意義。”
同一時間,在本市一家公益組織供職的大學生小楊,也向負責人提交了辭職申請。“兩年前,大學畢業選擇來這工作時,就知道這裏的工資待遇很低。當時是懷揣着一片愛心,覺得可以爲公益出份力,可是工作了兩年,我的工資至今只有2000元,對於我一個外地人來說,這些錢根本不夠租房和吃飯的。至於其他福利,更是一點都沒有。”雖然小楊的負責人對其再三挽留,有些傷心的小楊還是因爲待遇問題,最終選擇了離開,在這個“最難就業季”裏重新踏上了找工作之路。
原因3 個人發展空間不夠
當王凱和小楊們爲了每個月工資卡上的數字而對自己的第一份工作感到不滿意時,還有一部分大學生,正在爲自己的職場未來感到沮喪和彷徨。對2012屆大學生畢業半年內的離職人羣調查數據顯示,98%的人屬於主動離職,其中個人發展空間不大成爲離職的最主要原因。
去年元旦過後,財經專業畢業的大學生程天宇便開始在一家大型民營企業實習,半年後,表現優異的他順利成爲該公司財務部的員工。當時對於即將開始的職業生涯,程天宇充滿了期待,畢業之時,他曾跟宿舍裏的幾個同學約好,一定要幹出一番成績來。但是令許多人沒有想到的是,八個月後,程天宇選擇了辭職。問其原因,他直言不諱地說道:“如果你不是老闆的‘關係’,那麼你就永遠沒有晉升之日。”他進一步解釋說,雖然公司有着嚴格的用人制度,管理也相對正規,但是始終擺脫不了“家族式”管理模式,所有重要的管理崗位都是老闆的親戚在負責,“即使不是親戚也是老闆的朋友,公司的上升渠道很窄,所以無論做得多麼好,最多也就當個小組長,幾乎能看到盡頭的工作,再幹下去就等於在浪費生命。”程天宇失望地表示。
採訪中,像程天宇這樣因爲看不到眼下從事工作的未來,而對單位失去信心的大學生還有很多。他們中有的人選擇了在本崗位繼續“忍耐”,有的人已在尋找“下家”。
此外,自己所從事的工作與所學專業相關度較低也是大學生認爲阻礙個人發展的重要因素。就《2013年中國大學生就業報告》數據顯示,在2012屆本科學科門類中,專業相關度最高的是醫學(87%),最低的是農學和法學(均爲53%)。而高職高專專業相關度最高的專業大類爲醫藥衛生大類(86%),最低的爲輕紡食品大類和電子信息大類。在大學生從事的職業方面,本科生與專業相關度最高的職業是土木工程師,最低的是電話推銷員;高職高專學生專業相關度最高的是職業護士,最低的是市政行政辦公人員。
企業觀點
天津濱海航母旅遊集團有限公司人力資源部經理許海華:
應屆生找工作“高不成低不就”
通過長期的校園招聘,發現應屆大學生們基本有一個共同的特點,就是在找工作的時候有些“高不成低不就”。他們普遍認爲自己作爲大學生,是天之驕子,內心優越性較大,畢業後的工作應該是又體面收入又高。但實際上符合他們心理需求的崗位極少。而一些適合大學生的基礎崗位,他們又不屑於去做。所以這樣經常會造成用人單位和應屆大學生之間的一個短暫博弈,而獲勝者往往是用人單位。
應屆生在入職以後,根據學校背景、情商以及生活經歷的不同,工作能力也往往參差不齊。與其他員工相比,他們既有優勢又有劣勢。劣勢往往是對社會認識不深,經驗少,從學生到一個完全的社會工作者需要一段時間的過渡;但優勢也是比較明顯的,比如他們一般都會表現出非常謙虛好學的姿態,對工作充滿激情,也恰恰由於是“一張白紙”,更利於公司對其塑造。
歐瑞康萊寶真空中國人事專員樑君:
部分學生思維方式過於偏執
應屆畢業生,從某種角度來說,就像“一張白紙”,具有很強的可塑性。但是當越來越多的“90後”逐步走向社會,他們的觀點想法比起“80後”來說還是有很大區別的。總覺得他們的想法很不好理解,思維方式有時也過於偏執,也許是我們out了。
當他們來應聘時,除學習能力外,我們還是更多地關注其社會適應的能力,從而可以看到他的發展潛力;剛走出校園的大學生都有對自己的期望值過高的傾向,這方面我們可以理解。同時,我們也會注意,在其面臨現實落差的時候,應當如何幫助他們去協調,儘量避免其失去信心。所以,一個準確的定位,對於應屆畢業生來說非常重要。另外,爲了能使其與公司價值觀吻合,我們還會關注其誠信、團隊精神、創新等方面的能力。
職場故事
職場“菜鳥”成長記
——訪2012屆天津財經大學畢業生鄭文璞
“我的職場經歷,說不上覆雜,但一個應屆畢業生該遇到的問題我都遇到了。”說話的人是鄭文璞,2012年畢業於天津財經大學,主修物流管理專業,輔脩金融專業。
2012年6月,鄭文璞大學畢業,那時候他並沒有像其他畢業生那樣期待着嶄新的工作環境,而是面臨着第一份工作到底要不要繼續的艱難抉擇。2011年12月,相比於其他同學忙於找工作,奔波於各個招聘會,他已經輕鬆簽下了三方協議,公司也不錯,康師傅總部,營業本部通路企劃儲備,一份企劃類的工作。2012年3月,接到通知開始入職,初到職場,一切按部就班,管理培訓生培訓,熟悉公司架構,產品大類,一切都很自然,營業本部有個慣例,凡是做企劃崗位一定要到地方去做銷售工作,就這樣作爲“菜鳥”的鄭文璞被下放到天津營業部,作爲一名小小業代,簡單來說就是騎着電動車,去街邊的各個菸酒店去賣康師傅的飲品,本以爲可以這樣堅持一年以後,按照管理培訓生的課程走到企劃的崗位上。直到5月接到總部領導電話,公司要精簡機構,他被降職爲業務代表,下放地方做業務也就是賣水,基本上沒有機會再回到本部。
那時候距離畢業也就只剩下1個月的時間了,再想找別的工作,基本校招的時間段也過去了,“我只能去接受這一個現實,但誰知一個事件的出現讓我清醒地認識到,這根本不是我想要的狀態。”鄭文璞回憶起初入職場的辛酸,他騎着電動車去拜訪街邊的菸酒店,當時天氣很燥熱,手不自覺地摸了一下額頭的汗,不巧車前輪壓到了路上的一個坑,一下子他就摔下去了,當時右手就被戳掉了一整塊皮,在附近找了一個衛生院簡單包紮了一下,就繼續上班了。由於天氣炎熱,加上又要往菸酒店內卸飲料,免不了要接觸箱子,搬進搬出,過了兩天手還是感染了,只能去醫院看看,這一去就花了400元錢,當時他心疼得不得了。
就這樣帶着傷堅持上班到7月份,到了發薪的時候,拿到工資條的時候,當時就傻眼了。因爲是實習生沒有保險,醫藥費無法報銷。加上在單位用自己的錢給公司墊付進去的600元遲遲沒有報銷回來。實際上這個月只拿到了600元的收入。“這讓我感到驚悚,這是我所追求的可以得到認同與認可的工作嗎?我靜下心來想了一個晚上,得到的結論是,我需要改變現在的狀態,我畢業的第一份工作就這樣結束了。”
經過了一星期的休整,鄭文璞再次踏上了求職的道路,終於在10月迎來了第二份工作——中國平安人壽股份有限公司天津分公司銷售企劃部。也是與企劃有關的工作,需要高度的投入與適應,周圍的前輩也都非常忙,沒有太多的時間對“菜鳥”作指導,這一切都需要去自主學習,學習的過程是自己動手去做每一份工作,加班加點已經成了他的工作常態。經過將近8個月的努力,飛速進步的鄭文璞把職場經驗總結爲三點“積極溝通、高度投入、勇於承擔”。如今的他對工作很有歸屬感,工作上也是得到領導和同事的肯定,現在他想對即將步入職場的同學們說說自己從“菜鳥”轉變爲職場達人的心得:“領導交辦的任務或者需要你完成的工作,在動手之前一定要溝通協調,雙方交換意見。你需要將你所能展現的思路與理解展示給對方,有一個正向的反饋過程,纔會減少不必要的誤會。工作中需要高度的投入,公司的時間節奏是很快的,需要你對時間的控制進行嚴格安排。只有高度的投入才能對時間節點負責,保證工作的順暢進行,不會因爲你的因素讓工作停滯不前。敢於承擔你可以完成的工作,快速的成長是由你不斷地挑戰、不斷地去主動完成你想要完成的工作。這纔是可以幫助你快速轉變爲合格職場人的方法。”
專家解答
針對大學生提出的對自己“第一份工作”的困惑,我們特意邀請了前程無憂職場專家,爲大家解答,希望對2013屆即將正式步入職場的大學生們起到一些借鑑作用——
專家幫你預熱職場拼搏
[提問]
大學生應該
先擇業還是先就業?
職場專家:先擇業再就業更爲穩妥。不過要看這第一份工作的“好”是怎樣的標準,是否適合自己。通常在職業生涯發展初期,對自己鍛鍊最大的工作就是好工作。如果能在前期做好職業定位的基礎上,找好目標企業再求職,那樣纔不會一直找不到適合自己的工作。
[提問]
就業後發現理想
與現實差距太大怎麼辦?
職場專家:這就要看你當前想要改變的動力有多大、勇氣有多足了。工作佔據了我們人生的大部分時間,如果你的工作每天都是鬱悶的,那你的生活也必定快樂不起來。雖然不知道你的理想是什麼、與現實的鴻溝有多大,但大家應該聽說過“有夢想就有可能”這句話。我們可以從很多成功人士的身上去印證它。如果你只是心存夢想而不去儘快走近它,爲了實現它而付諸行動,那夢想就終歸只能是夢想,而不是理想了。
[提問]
第一份工作
總是在“打雜”怎麼辦?
職場專家:從職業規劃的角度來看,我們可以把每個階段的經驗都分爲“低價值經驗”與“高價值經驗”。“低價值經驗”往往對個人後期發展沒有太大價值,而“高價值經驗”則是一筆寶貴的財富。找到一份“高價值經驗”的工作,對於大學生就業將十分有利。即使當前的工作再辛苦、收入再低、壓力再大,因爲你能清楚地看到明天的回報,明白這段工作經驗將令今後的發展受益,所以你可以毫不在乎眼前的困難,反而對工作更加珍惜與努力。
同時,如果能夠以創業的態度來從事任何工作,“爲自己的發展而打拼”、“爲了自己而努力工作”,你的工作倖福感和成就感也將大大增加。