|
||||
先面試後筆試,幹什麼考什麼。在幹部選拔中,江西吉安市大膽創新、務實選拔,一批組織認可、羣衆認可、能幹事、會幹事的幹部走上領導崗位,調動了當地幹部隊伍的積極性。
選人用人,是一種無聲的導向。以問題爲導向、以務實爲追求選拔幹部,才能把講實話、出實招、辦實事、務實效的幹部選拔出來。反之,如果脫離實際需要設置考覈標準,搞形式主義的“考而優則仕”,不僅無法選出真正優秀的幹部,還可能助長選人用人的不良取向。現在有些地方,過於強調學歷學位、筆試成績、外語水平、演講口才,要用的不考,考的用不上,讓公開選拔的效果大打折扣。
爲政之道,首在得人;立政之道,察吏爲先。“圍繞事業用幹部、用好乾部爲事業”,以務實選拔明確務實導向,則賢人接踵而至,事業興旺可期。