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國家林業局政府網7月2日訊 6月21日,人事司召開“兩轉變兩服務”活動梳理檢查階段情況彙總會。各處處長分別對本處室工作職能交叉、行政審批、評比達標表彰、檢查覈查事項以及落實中央八項規定和局實施細則情況進行總結,並重點針對轉變職能的要求,對工作中存在的問題和不足進行了梳理,找出差距,並對進一步改進作風、改進工作提出建議。全司共梳理問題及整改建議21條。譚司長要求,要對存在的問題認真梳理,在接下來的創新管理階段做好整改工作。譚司長指出,各處要立足幹部人事工作實際,針對形勢的變化和工作的需要,結合事業單位分類改革等工作,進一步轉變職能、轉變作風,找到解決問題的思路和途徑,不斷提升管理能力和服務水平,爲發展生態林業和民生林業提供堅實的組織保障和人才支持。一是要站在全局的高度,站在建設生態林業、民生林業的全局角度思考問題、鑽研問題,開展工作。在幹部工作方面,既要不折不扣地執行中組部的有關政策,又要深入探討如何更加科學地考覈幹部,選拔出事業需要的幹部,要加強與其他部委的交流溝通,學習借鑑他人經驗;在教育培訓方面,要注重瞭解幹部職工的需求,探索如何對不同專業、不同年齡段以及不同崗位的幹部職工開展有針對性的培訓,要加強對林業學科建設的行業指導;在人才培養和推薦方面,要深入研究人才培養的導向等問題,逐步建立健全林業人才庫建設。二是要緊緊圍繞“兩轉變兩服務”主題,練好基本功,做好基礎功。練好基本功,即:進一步增加知識儲備,進一步提高工作能力,進一步紮實工作作風;做好基礎功,即:要按照黨中央和局黨組的要求,對工作發展方向做好長遠規劃,對政策做到全面掌握,對服務對象做到全面瞭解;三是要識民情、接地氣,注重從基層汲取營養。要加強基層調研,在深入瞭解基層的基礎上,進一步提升能力,轉變作風,改進工作,全心全意爲基層辦好事解難事,更好地服務大局、服務基層。
(來源:國家林業局網站)