四大舉措幫助今年高校畢業生就業

　　鼓勵到基層就業，下半年起政府機關加大面向基層招錄比例

　　-應屆高校畢業生找工作應放平心態重慶晚報首席記者冉文攝

　　今年，全國高校畢業生達到699萬人，創下歷史新高。其中，重慶高校畢業生達到16.5萬人，較去年增加1.2萬，增幅超過7%，同創歷史新高。

　　昨日，重慶晚報記者從人社部門獲悉，爲破解今年高校畢業生就業難，我市多舉措促進高校畢業生就業，出臺了一系列促進高校畢業生就業的政策，只要不挑不揀，高校畢業生都能找到工作。

　　創辦創意類小微企業

　　資本金補助3萬~5萬元

　　今年重慶市將創業教育納入專業教學和人才培養全過程，培養大學生的創新創業意識和實踐能力，鼓勵在校大學生積極參加創業教育和創業實踐。在校大學生創業可按規定申請保留學籍。

　　市就業局相關負責人稱，高校畢業生創辦的小微企業，招用應屆畢業生並簽訂一年以上勞動合同的，對單位繳納的社會保險費按規定給予社會保險補貼。對註冊創辦電子商務及軟件開發類的小微企業，資助其一臺電腦。對創辦的創意類小微企業，給予每戶3萬~5萬元的資本金補助。設立創新創業獎勵資金500萬元，對大學生擁有自主知識產權的發明、專利等項目併入駐孵化基地創業的給予獎勵。

　　區縣以下機關公務員

　　應主要招收應屆畢業生

　　今年全市將提供選調生、大學生村官、三支一扶、大學生志願服務西部計劃、教師“雙特”計劃等基層服務項目，引導高校畢業生到基層就業。

　　從今年下半年起，我市還將加大政府機關面向基層招錄比例，除部分特殊職位外，市級機關錄用公務員均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。區縣級以下機關面向社會公開招錄公務員，應將招錄計劃主要用於招收應屆高校畢業生。另外，我市鼓勵高校畢業生參軍入伍。

　　赴基層工作的報考信息請關注市人力資源和社會保障局官網(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/)。

　　每年5000個公益崗位

　　低保家庭給予求職補貼

　　今年我市將實施就業促進計劃，建立政府購買公益性崗位機制，連續三年每年在主城區及區域性中城市開發、購買公益性崗位5000個，爲離校未就業高校畢業生提供過渡性就業崗位。

　　所謂公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。

　　此外，本月起開展對享受城鄉居民最低生活保障家庭的重慶市普通高校畢業生求職補貼工作，在畢業年度內給予800元/人的一次性求職補貼，請符合條件的高校畢業生及時到本校申請。

　　夏季網絡招聘不間斷

　　千家企業提供兩萬崗位

　　爲了應對就業難，重慶就業網將在今夏爲2013屆應屆畢業生持續舉辦網絡招聘會，共有千餘家企業提供近2萬個崗位，市就業局將定期更新企業招聘信息。求職者可登錄重慶就業網(http://cqjywlzp.cqhrss.gov.cn)瀏覽企業信息、投遞簡歷、預約面試。除了應屆生，社會人士也可登錄該網站求職。

　　據瞭解，本次夏季網絡招聘參與企業所屬行業涵蓋製造業、批發和零售業、建築業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、住宿和餐飲業、衛生和社會工作、交通運輸、倉儲和郵政業、金融業等17個行業。

　　具體職位包括工程師、工程技術人員、培訓教師、理財規劃、行政文員、營業員、銷售專員、生產工人、外貿業務員、網絡編輯、服務員等百餘種。

　　5月份人力資源市場供求分析報告

　　100人求職有142個崗位等待

　　只要不挑不揀都能找到工作

　　製造業技術性人才需求仍旺盛

　　應屆畢業生最好先就業後擇業

　　昨日，市就業局發佈了5月份人力資源市場供求分析報告，當月全市人力資源市場共有107704個可選崗位，75944人入場求職，求人倍率1.42。也就是說，如有100個人求職，就有142個崗位等待着他們。

　　“在今年就業大環境下，高校應屆畢業生先就業後擇業或許是最好的選擇。”市就業局相關負責人分析，5月是求職淡季，高校應屆畢業生尚未畢業，沒有大規模涌入人力資源市場，所以求職倍率較高。隨着6、7月份應屆生畢業入場求職，求人倍率有所降低，就業壓力也會相應增大，但求人倍率預計不會低於1，只要放平心態，都可以找到工作。

　　崗位供需方面，製造業用工需求51935人，佔總需求的48.22%；排名第二位的是居民服務和其他服務業，需求28434人，佔總需求的26.4%；其次是住宿和餐飲業，需求6161人，佔總需求的5.72%。

　　分析稱，今年1~5月，我市工業生產穩中有升，同比增長13.7%，比全國水平高4.3個百分點。在穩中有升的經濟形式下，製造業企業的招聘需求量有所增長。

　　“我市處在轉型升級調整期，製造業一直保持着平穩上升的態勢。”該負責人稱，近段時間製造業技工需求量較大，但因天氣炎熱，給技工招聘帶來一定困難。同時，技術型人才一向是各家企業爭相挖掘的香餑餑。所以，鼓勵立志進入工廠工作的應屆畢業生，踏踏實實從基層幹起。等有了經驗，成爲了技術性人才，薪資自然不會低。(汪一陽)