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社保繳費企業支付大頭員工支付小頭
本報訊(記者何穎思)一則“棄社保換工錢”的消息昨日成爲網上熱點。記者隨即就此採訪了社保專家,專家指出,對於部分低收入者來說,當期收入可能更迫切,但社保是國家規定強制參加的,對企業員工來說“社保換工資”划不來。
人社部社會保障研究所日前發佈《〈社會保險法〉實施情況研究報告》顯示,個別企業員工寧願主動不參保,讓單位將這部分費用轉化爲工資發給自己。
對此,中大社保研究中心主任申曙光認爲,社會保險是強制性的,不參保已屬違法。中大嶺南學院風險管理與保險學系副主任宋世斌指出,低收入人羣選擇“社保換工資”實屬無奈,對大多數企業員工來說,“社保換工資”划不來,因爲從繳費上看,企業支付大頭,員工支付小頭。其中養老保險企業(非國企)繳費比例12%,員工個人只需繳費8%,而失業保險和工傷保險員工不用繳費便能享受待遇。
對於靈活就業人員來說,繳費壓力可能會大一些,如佔工資20%的養老保險,都要由個人承擔。不過到了退休年齡,平均收益也相當於上年度在崗職工工資水平的20%,“不吃虧”。
社保專家指出,養老保險是爲了保障退休後的基本生活。醫療保險保障期更長,“有的人認爲年輕生病風險小就不想參保,但誰能保證不生病?”宋世斌說。
(來源:廣州日報)