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據中國之聲《新聞縱橫》報道,卡特爾16種人格因素測試,是由美國心理學家雷蒙德·卡特爾發明的測試,能以約45分鐘的時間測量出16種構成人格的要素,通過這16種特性在人身上的表現程度,對一個人的整體性格做出評價。
從今年開始,湖北省鍾祥市綜合考評辦與上海復旦大學一起,結合鍾祥黨員幹部建設現狀,編製成了一套卡特爾測試問卷,爲全市600多名黨員幹部勾畫性格圖譜,並以此爲鍾祥市委選拔任用幹部提供參考。4張問卷、90個選項,詳盡勾勒出幹部性格特點、生活情趣等,號稱“能把人畫到骨子裏去”,使每一名幹部都能在崗位上發揮自己的性格優勢。
那麼,性格在幹部選拔任命中扮演着一個怎樣的角色呢?這真的是一個性格決定命運的過程嗎?
一般來說,在被問到“你的性格什麼樣”這種問題時,我們最常用的回答就是“內向”或者“外向”。不過,在你看到一張卡特爾16種人格因素問卷之後,你會發現原來自己形容性格的詞彙如此貧乏。在這裏,有樂羣、活潑、懷疑、變革、敏銳、規範、想象、獨立等16種特質,通過測試者在16種特質上的得分,來勾畫出他的性格。在試卷中,你要用是、否、不確定來回答“沒有醫生處方,我不會自行服用藥物”這樣的是非題,或回答“語文和數學,你更喜歡哪一門”這樣的選擇題,此外還有諸如“雞、鴨、石頭,哪一項跟其他兩項性質不同”這樣的常識題。
中國科學院心理學研究所研究員王二平介紹,通過各種各樣的排列組合,卡特爾測試大約能勾勒出300種性格特徵。
王二平:每個人在16種人格因素上都可能有一個得分,這樣就組成了一個分數的剖面,不是說有16種個性,組合起來應該是很多種,大概300種吧。
卡特爾測試引入幹部第三方評價作爲參考
那麼,具體到對一名幹部進行考覈,並作爲選拔任用幹部的參考,只依靠這種測試,足夠全面和科學嗎?鍾祥市委組織部綜合考評辦幹部韓德炎介紹,其實卡特爾測試只是當地引入的幹部第三方評價的一部分,除此之外還有上級評價、民主測評、民意調查等環節。而性格這種東西,只有區別,不分好壞,因此是不計入幹部考評總分的。
韓德炎:人格測試更多的是從性格上來說的,但它並不計入總分,但他的社會評價是計入他的排位總分的,上級評價和同級評價是要打分的。
記者:也就是說,卡特爾只是整個人格測試中的一部分?
韓德炎:可以這樣說。
不過,不論計不計分,鍾祥市在幹部考覈中引入性格測試,一定還是希望它發揮作用。韓德炎介紹,他們的期望主要有兩方面,那就是幫助幹部認識自己,幫助上級選拔幹部。
韓德炎:就是對幹部進行一個分類排位,他的工作實際、社會評價等等。然後我們在社會評價上做了一個延伸,做了一個服務項目,就是說你認識自己是有困難的,我們通過這個測試幫助幹部認識自己,也幫助市委任用幹部作一個參謀。做這個我們花了一個月的時間。