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轉作風不妨就從戒除“嬌氣”做起
夏天可以縮減工作時間,單位食堂有特供蔬菜,孩子上學能優先照顧,一邊下海創業還能一邊保留編制……諸如此類或明或暗的好處,讓一些公務員習慣於養尊處優,難怪那麼多大學生、研究生削尖腦袋想往公務員的隊伍裏鑽,難怪公務員成了人們“羨慕妒忌恨”的“金飯碗”。什麼時候,公務員享受到的福利待遇、社會資源能夠公平地惠及普通羣衆,吐槽之聲或許才能小些。
據新華社7月21日報道,時值盛夏,湖北、江蘇等多地政府部門實行彈性工時制,有的單位將工作時間減至五六個小時。按照相關規定,公務員實行國家規定的工時制度。那麼,這種每日工作低於8小時的做法,究竟是合理調整還是隱形福利?工作時間“縮短”,公共服務質量如何保證?高溫之下,誰更應該被關懷?
盛夏時節縮減工作時間,類似措施若是放在企業,很可能因其人性化而受到肯定,但放在政府部門似乎不妥。一則有違相關規定。1995年頒佈實施的《國務院關於職工工作時間的規定》中明確指出,職工每日工作8小時,每週工作40小時。儘管去年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,對高溫天氣下室外露天作業時限作出規定,但這應該是指那些在烈日下掃大街的清潔工、在工地上揮汗如雨的建築工人、在貨場上不停忙碌的搬運工,絕大部分公務員顯然不屬此列;二則可能影響工作。企業如果縮減工時,損失的僅是其自身的經濟效益,而政府部門涉及公共服務,有些行政機構平日裏就總是人頭攢動,老百姓辦個事要排長隊,這一下縮減了兩三個小時工作時間,那老百姓辦事豈不是更難了?也許好不容易頂着烈日趕過來,還沒輪到自己,人家就下班了。難怪有人吐槽:基本都是在空調屋裏辦公,還要以高溫爲由縮減工作時間,公務員們是不是太“嬌氣”了?
那麼,是否公務員的工作時間就不能因爲天氣原因而有所調整?也不盡然。正像有些專家建議的,夏天中午太熱,政府機關可適當提前上班或往後順延,但要保證每天工作的總時長不變。像政務大廳等服務窗口的工作時間,則可以參照銀行等商業機構,採取輪班的方式來保證服務。關鍵在於,政府部門服務對象是廣大百姓,所有工作當以羣衆便利爲出發點和落腳點。公務員更應該考慮的是如何在高溫天氣下便利服務對象,而不是如何讓自己上班更舒服。說到底,如果一項措施對自己很人性化,實際上對羣衆卻並不怎麼人性化,這措施的合理性就值得懷疑,這顯然也不符合建設服務型政府的要求。
炎炎夏日,政府部門不妨多想想如何爲羣衆帶來一片蔭涼。比如,早在1960年,我國就公佈了《防暑降溫措施暫行辦法》,2012年又出臺新的《防暑降溫措施管理辦法》,但由於缺乏實施細則,不少地方防暑降溫費一直難以兌現。又如,根據相關規定,高溫時段應當停止作業,但一些企業照樣要求開工,職工權益得不到有效維護。有關部門應當想羣衆之所想,急羣衆之所急,積極推進此類問題的解決。
其實,公務員夏天縮短工作時間,在各地並不少見,媒體能意識到這是個問題並展開熱議而不再熟視無睹,本身也是一種進步。羣衆吐槽是一種民意表達,需要廣大公務員認真傾聽。羣衆對公務員“嬌氣”的質疑,某種程度上也是對特權待遇的質疑。夏天可以縮減工作時間,單位食堂有特供蔬菜,孩子上學能優先照顧,一邊下海創業還能一邊保留編制……諸如此類或明或暗的好處,讓一些公務員習慣於養尊處優,難怪那麼多大學生、研究生削尖腦袋想往公務員的隊伍裏鑽,難怪公務員成了人們“羨慕妒忌恨”的“金飯碗”。什麼時候,公務員享受到的福利待遇、社會資源能夠公平地惠及普通羣衆,吐槽之聲或許才能小些。
吐槽背後亦寄託着民意期待,人們期待公務員心裏裝着百姓,吃苦在先,享樂在後,而不是把“爲人民服務”掛在嘴上,把爲自己謀福利落實在行動上。切實改變工作作風不妨就從戒除“嬌氣”做起。(蔣菡)
(來源:工人日報)