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今年被稱爲“史上最難就業季”,全國有699萬畢業生,江蘇超過53萬,南京地區25.6萬。南京電視臺最近一期播出的《民聲》,以大學生就業難爲話題,市民代表輪番上陣,歷數形形色色的就業歧視。南京市人力資源與社會保障局局長朱志宏在節目中坦言,“處理這種‘隱性歧視’比較困難,關鍵的問題是舉證難。”
性別、容貌、學歷、戶籍……就業歧視形形色色
性別、容貌、學歷、戶籍、工作經驗等等原因都有可能成爲用人單位“卡人”的門檻。許多求職者初入職場時,都遭遇過類似問題。到底是“就業歧視”,還是用人單位正當使用自己的自主選擇權利?
現場一位觀衆代表方芳談到,身邊有處於求職期的學姐已積攢了一筆資金,不是用於培訓技能,而是用於整容整形,因爲多數用人單位對女生的長相都有要求,長相漂亮比較吃香。“有一些學姐還抱怨,長得再美也沒有用,你得做性別手術,因爲很多用人單位直接說不招女生,只要男生。”方芳說。
作爲在校研究生,方芳對部分用人單位的“學歷歧視”也感到相當委屈,“現在很多用人單位看重第一學歷,要‘985’或者‘211’大學畢業的。本來很多人讀研、提高學歷,就爲了找個好工作,卻因爲這樣的條件被否定了。”
另一位嘉賓、2011年畢業的南淳譯說,許多單位招聘時強調招“有工作經驗者”,最低的要求都是2—3年,而應屆畢業生如何能有工作經驗?不符合條件找不到工作,更難獲得工作經驗,陷入惡性循環。
“蘿蔔招聘”、內部招聘……就業“拼爹”挫傷公平
現場一位網友向朱志宏提出了一個犀利問題,她覺得現在找工作就是“拼爹”,不知道朱局長這個“孩子的爹”是否會幫助自己的孩子找工作走捷徑。朱志宏笑稱,雖然他的孩子還沒到找工作的年齡,但是過去孩子教育階段幾次擇校,他都沒有參與,今後也將一直秉持順其自然的原則。
然而,市民代表張婧舉了發生在她身邊的例子:一位同學一畢業就進了父親所在的國企,沒有經過公開招聘的環節,且一年內就做到了科級。“原本職位就不多,國企職位如果被內部招聘佔用了,就業的壓力就更大了。”另一位嘉賓、金陵晚報記者徐統餘也說,找工作拼爹,社會大衆最難以接受的是“蘿蔔招聘”,這種情況南京以前也發生過,媒體曝光後才被處理。“人們常有這種印象,南京的國企好像從來不招聘,那他們怎麼進人?其實是內部招聘,內部招聘是不是也是一種違背相關法律法規、帶有歧視的招聘形式?“徐統餘問。
受到歧視和侵害時,應拿起法律武器
針對嘉賓們連珠炮般拋出的種種問題,朱志宏明確指出,用人單位要求工作經驗等是“隱性歧視”。人社部門對所有進入公共就業市場的招聘單位都有明確規定,要求招聘條件不得設置歧視性條款;發現有歧視性行爲的,依法進行查處。不過,朱志宏也坦言,企業有權根據自身需要設置招聘條件,它與”就業歧視”的界線有時難以確定,“作爲行政部門來講,我們處理這種‘隱性歧視’還是比較困難的,關鍵的問題是舉證困難。”他說。
他說,求職者在遇到就業歧視時,可以通過兩種方式維護自己的合法權益,一是按照就業促進法規定,直接向人民法院提起訴訟;二是按照勞動監察條例有關規定,向勞動部門投訴。勞動監察部門會在5天內立案、6個工作日進行處理。一旦查實有相關違規行爲,勞動監察部門可以責令違法違規單位進行整改,不進行整改的,將給予2—5萬元的經濟處罰。
“還是要拿起法律武器,依法維護自身權利。就業歧視是一個社會問題,僅僅靠某一個單位、某一個部門是不夠的。政府、社會、家庭、用人單位和求職者都要履行好各自責任,維護好自身合法權益,形成良好氛圍。如果受到歧視和侵害時大家都不去抵制,這種侵害只會越來越多。”朱志宏說。(記者查金忠實習生唐徐穎)
(原標題:官員稱用人單位要求工作經驗是“隱性歧視”)
(來源:南京日報)