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從2011年起,90後大學生陸續離開校園踏入職場。兩年來,他們的工作狀態如何?對工作是否滿意?昨天,大學生招聘網站人人校招發佈了對這一羣體的工作滿意度調查報告。報告顯示,這些“新職場人”中超過四成日工作超過8小時,過半的新職場人不滿意工作單位的團隊氛圍。
據介紹,本次調研採取“線上調研”的方式,共收回問卷75872份,覆蓋全國31個省份、直轄市高校,涉及七大類學科上百個專業。調查顯示,因爲經驗不足、職位較低等原因,初入職場不足兩年的畢業生們工作時長往往高於“老員工”。日均工作時長超過8小時的佔43.47%,2.49%的員工日均工作時間超過12小時。
調查發現,初入職場的“90後”十分看重團隊氛圍,而對現有工作團隊氛圍,有超過一半的受訪者表示失望。對企業工作氛圍不滿意的員工中,高達50.75%的人表示團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因,其次是上下級關係疏遠和同事間人際關係冷淡。
薪酬方面,初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳,明確表示對目前薪酬滿意者所佔的比例僅爲24.68%。近三成受訪者認爲薪酬與同行業類似崗位相比偏低。值得注意的是,報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會,而得到晉升機會的比例更低,只有21.48%。
在福利待遇方面,20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作爲其最期望的福利待遇,而提供帶薪年假、病假的企業比例僅爲12.69%。此外,由於“北上廣”及衆多二線城市的房價居高不下,使得住房問題逐漸成爲初入職場員工最爲關注的熱點問題之一。20.47%的受訪者表示住房補助是其最期望的福利待遇,而爲員工提供住房補助的企業只佔總數的7.69%。(記者張航)
(來源:北京晚報)