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暑期裏,大學生們大多返鄉與家人團聚,或者外出旅行增長見識。與此同時記者也發現,一羣即將升入大四或者研三的“準畢業生”選擇留校,尋找單位實習,提前啓動自己的“求職路”。
小潘是首都師範大學的一名學生,下半年即將升入大四的她,暑假裏主動放棄回到南方的家鄉與父母團聚,而是留在了北京。“我在一家外資公司找了一份實習的工作,想留下來多增加點工作經驗。”小潘說,她打算大四畢業後就工作,現在已經到了需要啓動“求職路”的時候,“今年的就業形勢讓我心裏發毛,所以早一點動手,才能多一分勝算。”
中央財經大學的研究生楊莉已經在朝陽CBD的一家外資銀行實習了快兩個月,下半年開始的研三,她除了畢業論文,最大的任務就是找工作。在這家銀行實習期間,她經常加班到深夜11點,“一定要拼命,這樣能讓老闆看到你的價值,爭取能留下來。爲了好工作,就得提前向前衝。”楊莉說,令她有些欣慰的是,她的努力已經引起了主管經理的注意,“經理已經多次公開表揚我了。”
朝陽區一家文化傳播公司的人事經理於小姐告訴記者,這個假期招了7名實習生,“他們基本都在做基礎文案工作,能很大程度上解放我們的勞動,老員工就可以趁此機會開始休年假了,公司也能省下一筆績效獎金的支出。”楊莉坦言,實習期間她從未和單位提過報酬的事情,從學校往返單位以及每天的工作餐全部自費,“現在找工作那麼難,能讓我實習就不錯了,根本不敢提錢。”
人力資源專家費小軍告訴記者,用人單位在暑期接收大學生實習,已經越來越成爲一種降低人力成本的方式,甚至出現了實習生工作強度高於在職員工,而薪水卻不到正式員工的10%,甚至無薪的現象。他建議大學生在實習期間,一定要和用人單位簽訂實習協議,包括實習時間、勞務報酬、購買相關保險等,以保護自身合法權益。本報記者張航J067
(來源:北京晚報)