天津北方網訊：近期記者走訪瞭解到，對於多數養老機構，特別是民辦養老機構，夏季是用人最難的時候，因爲一到夏天，爲了得到專業的照顧，一些老人被送進養老機構“避暑”，由此工作量增大，加之夏季老人的情緒容易波動急躁，有時會影響到護理員的情緒，所以，夏季也成了養老機構護理員“辭職旺季”。從民政部門獲悉，本市正在研究制定提高養老護理員待遇的政策，儘快彌補這一行業從業人員的緊缺現狀。

　　“夏季炎熱，對於老人來說是一種考驗，尤其是不能自理的老人，照顧他們更需要專業的護理知識，所以一些家屬把老人送進了養老院。這個夏天，我們這來了30多名老人，工作量加大，導致一些護理員提出辭職，我們這些幹行政的人員不得不下去湊人手，不能讓老人得不到照顧啊！”在河北區烏江路上的一家民辦養老機構採訪時，負責人向記者介紹說。

　　民政部門統計，目前本市專業養老護理員不足6000人，這與本市140萬65歲以上老年人口相比，缺口太大。護理人員短缺的現象普遍存在於各類養老機構中，尤其到夏天這種供需矛盾顯得尤爲突出。全國養老服務體系建設專家委員會委員方嘉珂表示，養老護理員短缺已經成爲制約養老機構未來可持續發展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧的尷尬之中。

　　據民政部門介紹，爲了解決本市養老護理員短缺的現狀，民政部門將通過建立培訓基地和與院校合作等多種方式，讓養老護理走職業化、專業化、年輕化的道路，在逐步提高養老護理員待遇的同時，在各個方面給予相應的補貼，讓更多的人願意從事這個職業。(記者韓雯)