昨天，東城區“教育微創新”主題研討會在國子監舉行。記者從會上獲悉，東城正在制定一系列教師人纔建設規劃，月底前，東城區將公布教師師德規范文件，對教師行為規范、師德底線等作出具體設定，對於“觸線”教師將直接解聘。

　　收禮、有償補課等行為明文禁止

　　近年來，校長性侵幼女、教師體罰學生等事件屢被曝光，引發了公眾對教師素質問題的廣泛關注。為進一步規范教師行為，日前由教育部組織制定的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》已完成，將於教師節後發布，公開征求社會意見，年底前正式出臺。該《辦法》，明確規定了教師不可觸犯的禁行行為，包括體罰或變相體罰學生、教師課外有償補課、節日期間收受學生家長禮物等，都屬於觸及紅線行為。

　　為提昇廣大教育工作者的素質，打造高質量的東城教育生態，東城區教委歷時1年多，對全區教師隊伍建設工作進行梳理，並將於月底前出臺一系列文件，從師德規范、人纔引進、教師專業發展等方面為東城教育發展“提速”。目前，東城區用於教師隊伍建設的專項經費從每年的2500萬元增加到每年3000萬元。

　　言語“損人”教師將可能被解聘

　　東城區教委有關負責人透露，對社會關注的教師師德問題，這些文件中也將有所涉及，將制定出師德的“高線”和“底線”，對於師德高尚的教師，將進行表彰和獎勵。對於教師“底線”將有具體規定，如對學生體罰、言語“損人”，都將成為師德“底線”的內容。對於觸犯“底線”的教師，將實行“一票否決”，立即與其解聘。

　　該負責人表示，以往對教師考核也執行師德一票否決制，但因為沒有具體的師德標准，操作性不強。通過制定具體的師德底線標准，提昇師德評價的可操作性。

　　今年，東城區還將繼續開展教育人纔引進工作。目前，東城區有專任教師1萬人，其中特級教師47名，由於老教師退休等原因造成特級教師的減少，因此每年從外地引進特級教師5名左右。對引進特級教師給予每月2000元的住房補貼。近兩年，引進教師科目將集中在政治、美術等學科。