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邊鋒,31歲,中共黨員,工程師,大港油田灘海開發公司集輸作業區黨支部書記、副經理。
邊鋒同志多次榮獲廠級先進個人、崗位明星以及油田公司優秀團員、油田公司辦公室系統先進個人等稱號。
如果把埕海油田視爲一隻盤踞在淺海灘塗的一隻巨龍,那聳立在渤海淺灘的埕海聯合站無疑就是巨龍騰飛的翅膀,而聯合站的成立不足兩年時間。初進大站,“家”的溫馨撲面而來,乾淨整潔的泵房、各種安全溫馨提示,大站小夥子臉上盪漾的快樂笑容。這就是渤海岸邊的埕海聯合站。
投產—一張張空白紙書寫的奇蹟
爲盤活南部灘海的油氣資源,結束趙東平臺長達八年船隻拉油、天然氣放空燃燒的歷史,埕海聯合站應運而生,有別於傳統的聯合站,埕海聯合站自動化程度高、功能全,最重要的是員工隊伍新,70人隊伍,平均年齡僅僅28歲,大部分是剛畢業一兩年的專科學生。一邊是高科技、現代化,一邊是一張張等待書寫的白紙,天平偏沉很厲害,就連油田公司相關處室領導,也半開玩笑的懷疑:“你們帶的這一幫生瓜蛋子,能把站投起來麼?”沒錯,這確實是事實,但他和班子成員相信,年輕沒有不可能,於是他們去西南石油大學學理論,到濱海儲運庫、天然氣管理站跟班練實踐,爲增強執行力,又進行了一個月封閉軍訓,他們又反覆學習投產方案,長時間的準備只爲投產的那一刻。
2011年10月6日,大站開始投產,他和他的弟兄們,有家難得回,該歇不休息,連續奮戰13天,他除了忙於現場,還要做好後勤保障,給忙碌的員工送去熱乎的飯菜,爲滿身汗水的兄弟們防暑降溫。投產成功時的歡呼雀躍,是見證奇蹟的時刻,如果有淚水,也是一家人激動幸福的淚水。
制度—約束與激勵並舉,不是一個人的花把式
員工年輕有朝氣、學東西快、執行力強,這是優點,但是,作爲80後、甚至90後的他們,工作上免不了會出現懶散、惰性、不守制度的現象,很多行爲習慣還需要用制度進一步矯正。爲此,他上任伊始,首先從制度入手,與班子成員研究推行一個個簡簡單單、實實在在的制度,如:交接班制度,規定“五交五不交”,每個崗位必須現場點項交接,簽字確認,再考覈打分,使交接班制度成爲提升日常管理水平的主要手段。此外,他還與班子成員一道,探索管理方式,推行GPS巡檢制度、電子考勤系統、3D仿真培訓系統等等,使日常考覈真正做到公平公正,避免考覈上情感因素的介入。
約束是基礎,激勵更不可或缺。爲此,他注重把工作變成展示自我的載體,使員工真正享受工作過程的樂趣,在員工培訓中推行“今天我主講,人人上講臺”的互動培訓制度。他還制定了先進引導的激勵機制,每季度員工自己投票選出心目中“盡心員工”、“合建明星”、“紅旗設備”、“紅旗班組”等,除給予適當的物質獎勵外,還將先進人物和先進事蹟進行展示,讓大家共同學習,相互促進。爲使作業區更好的發展,他強力推動建言獻策工作,從員工自身眼中事、手下活開始,查找身邊的安全隱患、管理缺陷。活動開展半年時間,就收到建議近300條,大大調高了作業區本質安全和精細管理水平。
這些多種形式的管理制度,約束與激勵並舉,慢慢消除了大家對制度是“花把式”的看發,逐漸提升了員工的業務技能和綜合素質。
溫暖—就應該像雁羣一樣,不拋棄、不放棄
經過一年的磨合以後,他發現,制度的約束也好,激勵也罷,都是一種被動的接受,員工習慣被“管”,工作主動性不高,缺乏自信。找到問題的癥結後,他注重用“家”的愛心和誠心感召團隊,讓年輕員工從心裏感到“美麗的大站我的家”。
是家,每一個人都應該是家的一員。他建立了員工愛心檔案,做到了“八清八必到”,員工每一個人的家庭狀況、生產生活困難,他都瞭如指掌;員工的婚喪嫁娶、生病住院、升學搬家他都第一時間趕到。一名員工,在家裏受了重傷,住院花掉了大筆費用,他跟大家說,聯合站是一個大家庭,就像一個南飛的雁羣,我們不能拋棄每一個人,每一個人更不能放棄大家,於是全站70餘人,自發爲他捐款萬餘元,家人的關心,讓他戰勝病魔,重返崗位。
是家,就應該有一個家的氛圍。日常工作中,他始終在思考,什麼樣的氛圍,什麼樣的文化才能被大家認同、接受呢?於是“今天永遠是起點、明天永遠要把握、每天進步一點點”,“人人都是聯合站形象塑造者”、“全站一支筆、人人仿宋體”等家園文化,逐漸讓員工找到了歸屬。他在大站門外開闢了“青年林”,發起“我與大站共成長”主題活動,共同見證成長曆程。他還注意引導員工認識自己,讓大家在工作中各顯其能,各盡所長,使每一位員工在班站中找到了自己的位置和重心。小王心思縝密,做了團隊的“管家”;國棟技術過硬,擔任團隊的“技術指導”;小李舉止大方,是團隊的“形象大使”……
變化—在每一個人的身上發生着
一間不大的“職工之家”是大家的學習教室,也是一個相互傾訴的心靈驛站。這裏有球場上的激情飛揚、默契配合、吶喊助威;有投產時專注的表情、淡定的指揮、滿身的汗水,更有出現險情時,老黨員一句“黨員上,其他人退後”的感動人物。在這個溫馨小“家”,悄悄記載着每個人的變化:劉強工作積極了;小紀不在抱怨了;老李和愛人和好了,老吳和老宋矛盾解開了;趙明工作更有條理了、笑容多了、還找到對象了;老朱評上專家了;老宋、小米同時考上技師了;家裏每個成員都成熟了、自信了,感受到家裏暖暖的溫情……
一份耕耘,一份收穫。兩年來,埕海聯合站在他和班子的帶領下,成功投產,各項工作也逐漸順暢,獲得了一致肯定和好評。獲得了天津市安全生產示範崗、油田公司基層建設紅旗單位、油田公司青年文明號、灘海公司先進集體等多項榮譽稱號。
如今,邊鋒依然是一名紮根一線的普通青年幹部,他用自己的真心真情,建設着這個年輕的家園。在渤海灣的烈烈海風中,他用自己蓬勃朝氣、昂揚銳氣,用最樸實平凡的行動揮灑着無悔的青春。