天津北方網訊：昨日從市民政局獲悉，本市將加強社區工作者隊伍建設，在培訓社區工作者逐步實現職業化的同時，提高社區工作者待遇，用三年時間，使社區居民委員會成員生活補貼標準基本達到上年度社會平均工資水平。此外，全市招考公務員和事業單位工作人員時，在同等條件下優先錄用優秀社區工作者。

　　本市將社區工作者培訓納入全市人才培訓計劃，採取互學交流、案例分析、繼續教育等方式，提高社區工作者職業素質和服務羣衆能力。社區居民委員會主任每年培訓不少於40學時，其他社區工作者每年培訓不少於20學時，建立由社區社會工作員、助理社會工作師和社會工作師組成的社區工作者隊伍。在待遇方面，從今年起至2015年，社區居民委員會成員生活補貼標準分別達到上年度社會平均工資的65%、85%、100%。據市民政局相關負責人介紹，爲了鼓勵社區工作者長期紮根社區，本市建立社區工作者報酬管理機制，今後社區工作者的工資給予將從工作年限、職務、職稱、績效四方面綜合考慮，其中績效方面主要是考覈社區居民對社區工作者滿意度，由此，三年後，社區工作者每月平均工資將由現在的2000元左右達到4000元左右(未扣除五險)。社區居民委員會成員和社區工作站專職工作人員每年還將享受免費體檢。(記者韓雯)