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近日,有網友在網上爆料,湖南省常寧市畜牧水產局原局長肖齊興,在退休前將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦4名親屬招進了本單位,其兒子在上學時就已經進入了事業單位編制。同時,該單位還按幹部職工“打分”的高低,安置了數十名幹部職工的親屬。(9月25日《法治週末》)
該局辦公室主任李文君對此直言不諱:“我們單位的子弟,我們自己不去消化和解決的話,人家單位是不會幫你去消化和解決的。其他單位只會解決和消化自己單位的子弟,不會吸收我們的子弟。人家單位不照顧我們的子女,我們自己還不照顧呀!”
其實,從溫州市龍灣區專門發文招考科級幹部子女,到浙江平陽縣電大校長“父親招聘兒子”,這種權力自肥的“蘿蔔招聘”一直以來層出不窮,“版本”不斷更新,而現在,所謂“照顧”自家子弟的理直氣壯,更是把“近親繁殖”的潛規則,“升級”成明規則。踐踏規則、顛覆公平,已是如此明目張膽,毫無顧忌。
該局辯稱,“常寧市事業單位公開招考是從2010年纔開始實施,我們安置幹部職工親屬時間是在2006年至2009年之間。”然而,從2002年7月開始,我國事業單位開始試行人員聘用制度。2005年,湖南省人事廳要求遵循公開、平等、競爭、擇優的原則,採取考試與考覈相結合的辦法公開招聘。2006年,衡陽市人事局制定了詳細的《衡陽市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》,根本不存在“蘿蔔招聘”“合法”的“時間差”。
顯然,這是對公平正義的公開挑戰,其中透出的,不過是特權意識下的蠻橫和霸道。如果都可以這樣“照顧”“自家子弟”,尤其是機關部門,將成爲世襲制。於是,一個惡果是權力也可以代代相傳、近親繁殖、裙帶攀附。
對“自家子弟”“照顧”的愈演愈烈,折射出的是某些官員權力的膨脹,乃至對監督的漠視蔑視,已到了多麼囂張的程度。顯然,遏制特權,最有效的辦法是讓權力自肥者付出代價。換言之,違規換來的既得利益必須吐出來,相關責任人應該追究責任,當時的“招聘”,一概不能算數。唯有如此地動真格,才能真正讓特權意識成爲過街老鼠,也才能徹底地堵死權力自肥的空間。(錢夙偉)
(來源:北京晨報)