本報攀枝花訊(通訊員攀組軒)近年來，攀枝花市採取“招錄計劃落實到位、人員情況摸底到位、宣傳發動到位、服務工作到位”的措施，健全和完善從基層一線選拔公務員的機制，面向優秀村(社區)幹部和服務基層項目人員定向招錄公務員68名，定向招錄工作受到廣大服務基層項目人員的普遍認可。

　　全市統籌定向公招和麪上公招招錄計劃的使用，明確規定：鄉鎮機關公務員職位空缺，原則上都要用於面向優秀村(社區)幹部和服務基層項目人員定向招錄，有計劃地引導市、縣區機關拿出一定比例職位用於定向招錄，確保每年全市公務員招錄計劃的15%用於定向招錄。

　　每年發佈招錄公告前，均要對符合條件的優秀村(社區)幹部和服務期滿考覈合格的服務基層項目人員進行摸底調查，有的放矢地制定招錄計劃和方案。採取媒體公告、主管部門動員和鄉鎮、村社逐一發動等方式，廣泛深入做好宣傳動員，確保符合條件的報考人員知曉和參與定向招錄工作。

　　對報考人員特別是優秀村(社區)幹部中上網有困難或無條件上網的人員，落實專人進行指導，並提供上網及報名服務。在資格複審、面試及體檢階段，提前公告有關事宜及注意事項，讓每名考生感到人性化的服務。

　　(來源:公務員局網站)