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天津北方網訊:本報日前刊發的《專業養老護理員『非常緊缺』》的消息,引起讀者關注。連日來,記者對本市部分國辦、民營養老機構進行蹲點調查發現,工作繁雜且壓力巨大、待遇相對較低和專業能力缺失,是導致專業養老護理員緊缺的三大主要原因。
『從7:30到20:30,一共22個護理流程,平均每35分鍾就要為老人進行一項服務,工作內容繁雜,不少護理員下班回家後,累得連話都不想說。』市失智老人康復中心辦公室主任趙領軍告訴記者,由於絕大多數失智老人處於不能自理或半自理狀態,護理員還要時刻打起精神,以防老人出現磕碰、噎食等意外情況,承擔額外的心理壓力,這讓不少應聘人員望而卻步。『中心一期共有床位300張,但入住的老人只有50多個,不是報名的老人少,而是養老護理員暫時招不來,目前只有20多名。』
天頤和養老院是本市成立較早的民營養老院,目前全院入住近500名老人,已經基本滿員,共有100餘名護理員。『護理員的月薪,算上保險近4000元,卻仍然難以留人。畢竟,稍有工作經驗的家政保姆,每月收入大概也是這些,每逢年節工資還上浮,壓力和工作量也低。』院長王淑潔告訴記者。
今年51歲的護理員張大姐是鶴童養老院的骨乾之一。然而她告訴記者,自己三年前還不是這個狀態,『我之前曾經輾轉在兩家養老院工作過,那裡的老人對我都挑挑揀揀,當時感覺老人不好「伺候」。後來到鶴童,上崗前先經過了系統培訓,纔知道不是老人挑剔,其實是自己不懂護理技巧。』調查中記者發現,不少養老機構在人員上崗前,都缺失了專業培訓的關鍵一環,因而導致從業初期技能缺失,背上沈重的心理包袱,最終造成人員流失。(記者劉超)