創新，讓勞動競賽常比常新

　　——洛陽工會爲百萬職工素質提升搭建廣闊舞臺

　　定期舉辦職工職業技能大賽，讓優秀職工精神、物質雙豐收，促進企業發展與職工技能提升。

　　市場經濟條件下，工會如何讓作爲傳統項目的勞動競賽永葆活力？

　　在河南洛陽，全市各級工會組織堅持將勞動競賽與市場經濟有機結合起來，以羣衆性經濟技術創新活動爲載體，不僅創新勞動競賽的理念，而且創新勞動競賽的抓手，不斷豐富勞動競賽的形式和內涵，並實現“升級換代”，使勞動競賽走上了從認識到實踐、從創新到發展的良性循環軌道，從而確保了勞動競賽長年不衰、常賽常新。

　　“扣緊時代發展的主題，跟緊經濟發展的步伐，貼緊黨委政府的決策，抓緊職工羣衆的需求。”——這是洛陽市勞動競賽常抓常新、永葆生機的“關鍵”所在。

　　從2007年開始，洛陽市總在充分調研、反覆論證、廣泛徵求基層意見的基礎上，率先對勞動競賽的資源開發進行了整合，形成了黨政領導掛帥、工會主導操作、有關職能部門積極配合的運行機制，開展了以“建設杯、創新杯、節約杯、技能杯、安康杯”爲主要內容的“五杯”勞動競賽。與此同時，爲了服務地方經濟發展，開展了“項目建設、科技創新、節能減排、技能提升、優質服務、安全生產”六項主題競賽。

　　如今在洛陽，“五杯”競賽、“六大主題”勞動競賽已經成爲了服務全市經濟社會發展的一項品牌。

　　——圍繞職工隊伍素質提升和調動積極性，營造激勵機制，把勞動競賽與開展創建勞動關係和諧企業活動結合起來。在洛陽，勞動競賽全面激發了職工的工作熱情，而重在激勵的競賽制度更是成爲一線職工比學趕超的催化劑。

　　近幾年來，隨着科學技術的飛躍發展，職工們爲了掌握新設備、新工藝，迫切需要提高自身的業務素質和專業技能，而勞動競賽正是培養職工學習能力的重要課堂，是提高職工操作技能的練兵場，職工們打心眼裏盼望單位能提供這樣的機遇或平臺，以此來達到體現自身價值或實現個人增益的願望。

　　按照洛陽市總出臺的規定，除了將勞動競賽開展情況與工會工作考覈直接掛鉤外，還將授予勞動競賽中涌現出來的先進單位、先進班組和先進個人“工人先鋒號”、“五一勞動獎章”等榮譽稱號。與此同時，聯合勞動部門、用人單位，將勞動競賽中的成績作爲職工晉級、評先時的重要依據，並給予物質獎勵。

　　在此背景下，洛陽市各級工會把勞動競賽與開展創建勞動關係和諧企業活動結合起來，在集體合同、工資協商制度中體現勞動競賽的收益分配，使勞動者通過勞動競賽爲企業創造了價值和成果，也得到了精神與物質上的收穫，形成企業與職工共創、共享、共贏的勞動關係。

　　——圍繞提高職工整體技術素質，廣泛開展技術比武、技能大賽、崗位練兵，同時創立“首席員工”評選制度。總結推廣職工先進操作法，是洛陽市總工會提高職工整體素質的有效途徑：中國一拖工會、洛陽石化總廠等大中型企業在實踐中實現了總結推廣職工先進操作法工作的規範化、制度化，不僅挖掘整理出職工在企業勞動競賽施展的“絕招絕技”，還編輯成書進行普及推廣，有效地提高了職工的技術素質和企業經濟效益。

　　在此基礎上，洛陽市從2006年開始全面推行“首席員工”評選制度，即凡是在勞動競賽中表現突出均有機會被聘任爲企業的“首席員工”，培養和造就了一大批具有現代科技知識和創新能力的高級技工，加快了職工隊伍的知識化進程，有力地促進了羣衆性經濟技術創新活動的開展，提高了企業技術創新能力。

　　統計數據顯示：2012年，洛陽市共有1563家企業推行了“首席員工”評選制度，共產生評選“首席員工”3855名，各單位僅爲“首席員工”發放榮譽津貼一項，就達3000萬元。

　　與時俱進、開拓創新，賦予洛陽市勞動競賽蓬勃的生機和活力。勞動競賽在提高職工隊伍技術素質、提高企業科技含量、促進企業快速發展的同時，也體現了工會的獨特作用，提升了工會的形象和地位，保證了企業職工隊伍的穩定。

　　5年來，洛陽市總工會先後多次榮獲“河南省勞動競賽先進市”、河南省職工職業技能大賽優秀組織單位、全國“安康杯”競賽優秀組織單位、全國學習高技能人才楷模活動先進集體等多項榮譽。

　　(來源:工人日報)