天津北方網訊：在剛剛結束的首次“濱海新區和諧勞動關係示範、標兵企業”稱號評選中，天津港東方海陸公司作爲新區十二家標兵企業中的一員榜上有名。作爲天津港股份有限公司和迪拜環球港務新創建(天津)香港有限公司共同組建的中外合資企業，該公司已走過了近十五個春秋。日前，筆者對他們進行了採訪，體會到了該公司和諧勞動關係下的溫馨“家”感覺。

　　有效溝通凝聚員工力量 和諧氛圍營造溫馨感覺

　　每週二的午餐時間是公司領導與員工的溝通日。這週二的中午，來自一線的裝卸橋司機朱寶升和其他部門的9名員工被邀請到公司食堂與公司黨政工領導共進午餐。他們邊吃邊聊，從工作到生活，事無鉅細。“這樣輕鬆愉快的氛圍，一下子便拉近了我們一線員工與領導的距離。”他高興地說。

　　作爲天津港第一家大型中外合資經營的集裝箱公司，在沒有可以借鑑、成熟的可操作方案的基礎上，東方海陸公司勇敢地成爲第一個“吃螃蟹的人”。通過深入學習瞭解國內國外企業的具體做法，公司的決策層深深地意識到，只有加強企業領導層與普通員工之間的有效溝通，切實關心員工個人工作，關愛其家庭和生活，把員工的需求放在首位，才能使企業穩紮穩打逐步向前邁進。

　　公司工會組織從制度建設入手，分別確立了公司領導與員工每週一次的溝通日、定期召開羣衆座談會、合理化建議獎勵、員工訴求受理等制度，使得員工的歸屬感、參與意識和主人翁意識逐步增強。“正因爲有了這種切切實實把企業當成家的感覺，員工在遇到困難的時候首先想到向組織求援。”公司黨總支副書記、工會主席於潤鋒表示。

　　去年年底，該公司工會收到兩封飽含深情的感謝信，一封來自公司安全管理部員工胡志勇，一封來自安全與貨代車間工會。這兩封感謝信都在傳遞着一個共同的內容：感謝東方海陸公司爲胡志勇的愛人發起的愛心救助活動。胡志勇在信中深情地寫到，“感謝公司領導和員工爲我的家庭及時伸出的援手，爲我帶來了生活的希望和勇氣。”

　　多年來，東方海陸公司時刻關心、關愛員工，公司領導多次慰問困難員工和退休員工，員工在遇到重大家庭困難時，公司也及時施以援手相助。

　　完善分配機制增強歸屬感 搭建平臺爲員工謀劃未來

　　提起今年上半年的五天港澳遊，拖車班長沈玉樓還歷歷在目。作爲一名勞務員工，他因爲突出的工作表現，獲得公司“年度優秀員工”的榮譽稱號以及一次免費“港澳遊”的獎勵，帶着妻子和孩子在香港和澳門度過了愉快的五天假期。“公司給我的獎勵是對我工作的極大認可，今後我將會用更好的成績回報公司。”他動情地說。

　　爲了建立穩定和諧的勞動關係，東方海陸公司始終堅持建立完善內部分配機制，從內而外充分調動員工工作積極性、主動性。公司先後制定了員工績效考覈制度，與工作目標完成情況和管理能力發揮情況相輔相成；改革薪酬制度，員工的工資充分與市場工資、工作崗位和個人貢獻掛鉤；推行優秀員工評選制度，全方位調動員工工作熱情。

　　近幾年來，該公司對於如何有效提高勞務員工的生產積極性給予了重點關注。在評選月度、季度及年度優秀員工時，勞務員工名額已經佔到半數，當選的優秀員工還可參加經理辦公會，極大地提升了勞務員工的歸屬感。

　　公司還非常重視廣大員工的職業拓展方向，堅持將公司發展與員工個人發展有機結合起來，培養適應生產發展的複合型人才，並利用內部調動機制讓有能力的員工到更重要的崗位工作，爲員工的職業發展創造更多機會。該公司始終加強員工技術、業務、觀念和技能培訓，先後推行了管理見習員制度、見習主管制度、在崗人員掛職深造政策，爲廣大員工的職業生涯搭建了更爲廣闊的平臺。

　　“公司的發展與員工的利益緊密相連，互相促進，互爲發展，這就是形成公司長期穩定和諧勞動關係的強大基石。”筆者深刻體悟到了這句話的含義。