|
||||
2014年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名近日結束,最終共有152萬人資格審查合格,平均每個崗位有77人競爭,有37個招錄職位的報名比例超過1000:1,最熱崗位競爭比達7192:1。
相比去年,今年招考職位少了1000多個,報名時間也縮減了一天,報名者卻只多不少。“公務員熱”可見一斑。“公務員熱”顯現出社會人力資源分配過程中的馬太效應,強化的是比較強勢的職位,弱化的是比較弱勢的職位,導致直接創造財富環節的優秀人才短缺,阻礙了社會創富能力的累進性。這樣的人才流動,說明社會資源分配尚欠平衡,也與“當官文化”不無關聯。當沒當官,仍然是衡量個人社會地位和價值的尺度,“昔日田舍郎,夢登天子堂”。
雖說大學生的職業選項應該多元化,年輕人應該把就業範圍設置得更廣闊一些,不要唯公務員是舉,但按照馬斯洛的“需求層次理論”,有誰能先跨過“生理需求”這道坎而思其他呢?雖然在社會保障日益健全,“鐵飯碗”未必收益更多,但仍是性價比較高的安全選擇。名企門檻高,創業可望不可及,就業中的“拼爹”現象也不可忽視。公務員還算公開公正,對於既不能“拼錢”,也不能“拼爹”的百姓子弟來說,熱衷報考公務員,實則是“裸就業”的無奈。當公務員也許不是最好的選擇,但成功了,至少有個“城堡”可當家。
(來源:新民晚報)