|
||||
中新社北京10月28日電(記者馬海燕)北京大學經濟學院副教授夏業良被解聘風波愈演愈烈。北大方面28日告訴記者,不再續聘夏的決定,是由於其沒有完成聘期應履行的職責,沒有受到教學科研外的其他因素干擾和影響。
2008年至今,北大全校合同到期不予續聘的已有25人,夏業良是其中之一。
按照北京大學人事管理規定,2001年以後入職的副教授均採用人事代理制度(固定聘期合同制度),聘期一般爲三年。在教師合同聘期結束前3個月,院系應對聘任教師進行聘期考覈,考覈內容主要包括教師在聘期內的教學、科研和社會服務業績情況。
夏業良1984年畢業於安徽大學,後在復旦大學學習管理學和人口學,2002年7月受聘北大經濟學院,爲事業編制內的固定期限合同聘任制教師。經濟學院先後在2006年、2009年和2012年依照合同規定對其進行了聘期考覈。
該校經濟學系主任葉靜怡表示,學院要求所有教師不分男女老少,每年最少發表一篇CSSCI論文,“這個標準不算高”。夏在第一個聘期共發表了三篇文章,達到了該院“一年至少一篇CSSCI文章”的要求。但他在第二和第三個聘期6年內一共只發表了兩篇文章(其中一篇是CSSCI文章),均是與學生聯合署名發表,顯然沒達標。
經濟學院學術委員會主席平新喬說,“夏在第一個聘期內的考覈情況還是不錯的,他評上了副教授。但在那之後他明顯疏於教學和科研,心很浮躁,做學問的氣質壞掉了。”
教學方面,網上有人說夏業良的課程選課人數“火爆”。北大選課記錄顯示:實際上夏本學年報的三門課中,一門課7人選,一門課8人選,還有一門課因只有3人選,未達到要求的開課人數而無法開設。學生對夏提出的340多條批評意見和建議中,主要批評其講課跑題、常偏離課程內容、在與教學無關的話題上浪費時間。
“近些年來,經濟學院每學期都開設五六十門課程。在開設這麼多課程的情況下,如果連續幾年排名倒數,只能說明任課老師真的沒有在教學上下功夫。”平新喬說。
2012年10月,經濟學院教師考覈與聘任委員會對合同即將到期的12名教師進行續聘投票時,有11票反對夏業良續聘,10票同意,1票棄權。一些老師說,當時他們有些糾結,因爲在投票的前一天晚上,夏給他們寫了一封郵件。在郵件中,夏業良承認自己“因過度關注公共事務而疏於業務和發表本專業的研究成果”,並“希望各位老師給予多多關照和鼎力支持”。
“剛開始我以爲他只是寫給我一個人,後來才知道他給聘任委員會的每個人都寫了郵件。”身爲聘任委員會委員之一的孫祁祥說。
一些老師坦承,在2012年10月的投票中,出於同事的情分,出於對夏業良年齡的顧慮(夏生於1960年,2012年已經52歲了),決定再給他一次機會,投了贊成續聘票。
此前,夏業良告訴外國媒體,由於他的政治言論和立場,他有可能被北京大學開除,他對此不服,稱這是個“無理的決定”。
北大新聞發言人蔣朗朗則表示,對一所大學來說,如果有人工作業績很差,只要打出“政治牌”,就具有了萬般靈驗的“護身符”,這纔是天下奇聞,這是不是政治“綁架”?如果放任這種情況發生,今後任何人都能以所謂“政治原因”爲藉口,推脫他們本該履行的責任和義務。
北大原金融系主任何小鋒說,其實在2012年10月第一次投票結果出來之後沒有立刻不再續聘夏業良,是爲了給他提供一年的緩衝期,便於他尋找下一份工作。對於其他未受聘的老師也都如此處理。而在這一年中,夏業良也未向聘任委員會提交新的科研成果。
平新喬說,“我在美國大學也呆過一段時間,美國很多大學決定是否繼續聘任一名教師都是採用投票的方法。關於不再續聘夏的決定,也是我們投票決定的,這是教授的權利。別人不能亂加干涉,也不應該說三道四。”
經濟學院另一位教授蕭琛也認爲,沒有誰能有這麼大的權利來操縱一名教授。何況第二次投票是30票反對,操縱這麼多教授的決定,這絕對不可能。
北大原經濟學院副院長李慶雲說:“高校之前的問題是‘只進不出’,現在我們有了依靠投票決定的退出機制,應該說是進步的”。(完)
(來源:中國新聞網)